2024劳动合同范文

2024劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和乙方本人的意愿，安排乙方在__________部门从事__________工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，每月__________日前支付上月工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。4.3乙方加班工资按照不低于工资的__________%支付。五、劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动保护条件。5.2甲方应加强劳动安全培训，确保乙方的人身安全。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前__________日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方解除劳动合同，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。七、争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反劳动合同法的，乙方有权向劳动行政部门投诉。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.劳动合同签订授权书7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.劳动行政部门投诉联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供工作岗位，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同生效后，用人单位与劳动者约定的相互了解对方的期间。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方支付工资。2.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方改善劳动条件。解决办法：甲方有权与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可依据合同约定解除劳动合同。4.问题：发生劳动争议。解决办法：通过协商解决，协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请