2024劳动合同完整模板

2024劳动合同完整模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和工作要求）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作时间和加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和甲方的规章制度执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，具体待遇按照甲方的社会保险政策执行。3.4乙方享受甲方规定的福利待遇，具体待遇按照甲方的福利政策执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的休假政策执行。4.3乙方享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数和待遇按照国家法律法规和甲方的休假政策执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。5.3乙方应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，确保自身和他人的安全。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。6.3乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲方解除劳动合同的条件：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。7.2乙方解除劳动合同的条件：（1）甲方未按照约定提供劳动保护；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照约定提供福利待遇；（4）甲方违反法律法规，侵犯乙方权益；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作。7.3劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的签订地点为____省____市____区（县）。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方福利政策复印件

8.乙方工作成果相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护，认定标准为国家法律法规规定的劳动保护要求。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定标准为合同约定的工资数额及支付时间。

3.甲方未按照约定提供福利待遇，认定标准为甲方福利政策规定。

4.甲方违反法律法规，侵犯乙方权益，认定标准为国家法律法规规定。

5.乙方严重违反甲方的规章制度，认定标准为甲方规章制度规定。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方经济损失实际情况。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定标准为甲方工作受到影响的情况。

8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，认定标准为国家法律法规规定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的时间。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件和防护措施。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

8.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定提供劳动保护：乙方有权要求甲方改正，并可以依法向劳动行政部门投诉。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付工资，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.甲方未按照约定提供福利待遇：乙方有权要求甲方提供福利待遇，并可以依法向劳动行政部门投诉。

4.甲方违反法律法规，侵犯乙方权益：乙方有权依法向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

5.乙方严重违反甲方的规章制度：甲方有权依据合同约定和规章制度对乙方进行处罚，或解除劳动合同。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方有权依据合同约定对乙方进行赔偿要求，或解除劳动合同。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权要求乙方改正，并可以解除劳动合同。

8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方权