2024人力资源劳务派遣合同范本大全

2024人力资源劳务派遣合同范本大全合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，同意将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人员的责任和义务1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方应具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力。3.丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.丙方在派遣期间应按照双方约定的工作内容和工作时间提供劳动。5.丙方在派遣期间产生的劳动争议，应先通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、甲方的责任和义务1.甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力。2.甲方应按时足额支付丙方的工资、加班费、社会保险等费用。3.甲方应协助乙方对丙方进行工作指导和监督。4.甲方应在丙方派遣期间承担相应的法律责任。四、乙方的责任和义务1.乙方应按时足额支付丙方的工资、加班费、社会保险等费用。2.乙方应为丙方提供与其工作岗位相适应的工作条件和工作环境。3.乙方应保障丙方的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除劳动合同。4.乙方应在丙方派遣期间承担相应的法律责任。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时足额支付丙方工资、加班费、社会保险等费用的，应支付丙方相应的经济补偿。3.乙方未按时足额支付丙方工资、加班费、社会保险等费用的，应支付丙方相应的经济补偿。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.乙方营业执照副本复印件6.甲方授权委托书7.乙方授权委托书8.劳动派遣协议书9.劳动派遣合同附件10.甲方、乙方、丙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、加班费、社会保险等费用的，构成违约。2.甲方未按照约定提供工作条件和工作环境，构成违约。3.乙方未按时足额支付丙方工资、加班费、社会保险等费用的，构成违约。4.乙方未按照约定提供工作条件和工作环境，构成违约。5.丙方未按照约定提供劳动，或者未遵守乙方的规章制度，构成违约。6.任何一方违反本协议的其他约定，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：是指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作，由接受单位支付工资、加班费、社会保险等费用，并承担相应的劳动法律责任的一种劳动关系。2.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。3.经济补偿：是指劳动合同解除或者终止时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按照约定提供劳动：乙方应及时与甲方沟通，由甲方采取相应的管理措施，如培训、调岗等，确保丙方能够满足工作岗位要求。2.甲方、乙方未按时足额支付费用：双方应及时沟通，协商解决支付问题。如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.丙方违反乙方的规章制度：乙方应按照规章制度对丙方进行处理，如警告、罚款、停职等。情节严重者，可依法解除劳动合同。4.劳动争议的解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加或减少人员。2.企业内部岗位调整，需要将员工派遣至其他部门。3.企业招聘急需人才，采用劳动派遣方式先行录用。4.企业因员工请假、离职等原因，导致岗位空缺，需