餐饮服务员用工合同范本版

餐饮服务员用工合同范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________家庭住址：________________联系电话：________________鉴于甲方为餐饮服务业企业，乙方愿意加入甲方从事餐饮服务员工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的餐饮服务员，负责为顾客提供就餐服务，维护餐厅环境卫生，执行甲方的各项规章制度。（1）旷工、迟到、早退；（2）在工作时间饮酒、赌博；（3）泄露甲方商业秘密；（4）损害甲方利益的其他行为。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每日__小时，__个月为一个工作周期。具体工作时间根据甲方生产经营需要安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方制定。3.3乙方加班按照国家规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，不得随意损坏。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加培训，提高业务水平。6.2乙方在培训期间，享有工资、福利等待遇。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。7.3劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，必要时协助甲方处理善后事宜。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满前双方可续签。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方社会保险参保证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方培训资料9.劳动合同解除/终止证明10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意擅自离职。3.乙方在工作时间饮酒、赌博，违反甲方规章制度。4.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。5.乙方未按约定参加培训，或未达到培训效果。6.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。7.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。8.甲方未依法为乙方参加社会保险，未按时足额缴纳社会保险费。9.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。10.甲方未按约定提供培训，或提供的培训不符合要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供完整个人信息：要求乙方补交相关信息，否则不得签订合同。2.乙方未提供有效身份证件：要求乙方提供有效身份证件，否则不得签订合同。3.乙方在合同期间提出离职：按合同约定办理离职手续，结清工资。4.乙方违反保密义务：终止合同，要求乙方支付违约金，赔偿损失。5.甲方未按约定支付工资、加班费等：补发工资、加班费，并向乙方道歉。6.甲方未依法为乙方参加社会保险：补缴社会保险费，并向乙方道歉。7.发生劳动争议：协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲