幼儿园门卫用工劳动合同

幼儿园门卫用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方提供门卫服务岗位的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任门卫工作，负责维护甲方单位治安、消防安全等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方，并按国家有关规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），每月__日发放上月工资。2.乙方工资根据甲方经济效益和劳动表现，可按国家及甲方规定调整。3.乙方享有伙食补贴、交通补贴等福利，具体标准按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有医疗保险、伤残保险、失业保险、生育保险等福利待遇，具体按国家和甲方规定执行。3.乙方因病、因事请假，甲方应按国家规定支付相关待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。2.甲方应确保乙方在安全、卫生的条件下工作，预防职业病的发生。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.劳动合同备案登记表7.劳动争议仲裁申请书8.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施，导致乙方在工作中受到伤害的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按约定提供劳动的，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.社会保险：指养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式录用前进行考察的期限。4.加班费：指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作所支付的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，并向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并向社会保险监管部门投诉。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同