聘用及劳动合同书6篇

/聘用及劳动合同书6篇聘用及劳动合同书篇1甲方：乙方：经双方协商协议如下:一、乙方要服从甲方领导和管理。要遵守甲方的厂纪厂规和一些厂规制度。要有工作责任心和认真负责的态度。要保证安全用电及保持厂里正常用电。二、假如甲方生产需要维护和修理线路，乙方接到甲方通知，应尽快赶到厂里。三、乙方在工作中要按章按规操作。注意自身安全，对线路和各个车间的器械要常常检查，维护和修理，发觉有不安因素和隐患应适时向甲方汇报并排出。以上情况如乙方没有做到或是乙方本身原因所造成的后果，一切责任和费用由乙方自负。四、甲方支出年度服务费用，年费：元整。五、在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承当违约责任，向对方支出违约金，违约金额为服务费的`30%。六、本合同期限满即停止。一方要求续签，应在本合同期满前一个月内提出，由双方协商确定。如乙方不想续签，应将工厂电路事项交代工厂有关部门方可。七、本协议从年月日起至年月日止。双方若有异议，另行协商。本协议一式两份，甲乙双方各一份。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日聘用及劳动合同书篇2甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在公正本身乐意、协商一致的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容甲方因生产（工作）需要，聘乙方在___岗位工作。甲方可依据工作需要和乙方工作本领调换乙方工作岗位及布置临时性工作。第三条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方供应符合国家劳动安全、卫生规定的生产（工作）环境和劳动保护条件。第四条工作时间和劳动酬劳1、甲方依据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动酬劳。2、甲方依据乙方职务和工作岗位定时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。第五条劳动纪律甲方依据有关法律、法规规定，订立各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除、停止的条件1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）工作态度消极，造成不良影响或不能充足甲方要求；（3）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（4）工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；（5）被依法追究刑事责任的3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的；（2）乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中商定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变动时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就更改劳动合同达成协议的；4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；（1）在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为失去或者部分失去劳动本领的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（3）法律、行政法规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未依照劳动合同商定支出___劳动酬劳或者供应劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第七条本合同期限届满，即行停止。由于生产（工作）需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日聘用及劳动合同书篇3甲方（用人单位）：_________性质：_________地址：_________法人代表（单位负责人）：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________常住户口地址：_________甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方本身乐意协商同意订立本合同。合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承当_________生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必需的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。甲方应依据国家和省的有关规定订立各项规章制度；乙方应自发遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能布置加班。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和承当的任务定为每月（日）_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支出给乙方赔偿金。1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗结束，由县、市劳动本领鉴定委员会确定其伤残程度。完全失去劳动本领的，与合同制工人同等对待；部分失去劳动本领的，企业应当布置力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省人民政府确定的实在方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行布置的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给奉养直系亲属接济费_________元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定布置乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定布置假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变动，经乙方同意可以更改合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行停止，应办理停止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行布置的工作的。（2）依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（4）被依法追究刑事责任的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支出工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动本领鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人乐意回原籍的，甲方必需收回《劳动手册》《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保存；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定予以对方经济弥补。第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十条双方需要商定的其他事项_________。第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表（签字）：_________聘用及劳动合同书篇4甲方：医院地址：乙方：____________________身份证号：_______________________依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[2023]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（2000）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法（试行）》等有关规定，甲乙双方在公正本身乐意、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员工人）。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日为试用期）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务本领、身体情形及有关政策规定决议是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据本身的实际情况，决议是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一）甲方布置乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际本领；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，珍惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。（五）乙方须依照甲方确定的岗位职责自发接受甲方管理，服从工作布置，定时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以挂念，业务上予以引导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修机会。（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的更改、停止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位实在规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方定期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休息调养的，按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位实在规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，予以批判教育、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的停止、解除及违约责任（一）聘用合同的停止1、聘用合同期满的；2、双方商定的合同停止条件显现的；3、本院被撤消或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的商定停止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法布置的办理停止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理停止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特别情况三次不服从医院的转岗要求，合同停止。4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同停止。5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同停止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位布置的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重点变动，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗结束后经劳动本领鉴定机构鉴定为1至4级失去劳动本领的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1）在试用期内的；2）考入一般高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未依照聘用合同的商定支出工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特别原因，甲方可否定乙方的解除合同要求。六、经济弥补：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，实在赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支出培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需依照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年予以其一个月工资的经济弥补：1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位布置的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未依照聘用合同商定支出工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能布置受聘人员就业或者接收布置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要商定的其他事项：（一）住房：按医院有关住房调配条例执行。（二）报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。（三）其它：八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同方法》等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当增补。九、甲乙双方因停止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）：（签名盖章）日期：乙方：登记单位：（盖章）日期：聘用及劳动合同书篇5甲方（聘请方）：住处地：法定代表人：乙方（受聘方）：身份证号码：甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担负甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。甲方经董事会决议，聘请乙方担负甲方的总经理。依据国家的法律、法规和规定，依照本身乐意、公正、协商一致的原则，签订本合同。第一条聘用期限：1、聘用期限为一年，自20_年1月18日起至20_年1月17日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担负总经理职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；2、乙方依照甲方公司章程及本合同商定行使职权，享有权利，履行义务。第三条甲方运营资金注入及使用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；2、乙方需在公司章程规定及本合同商定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。第四条乙方工资福利待遇1、乙方月工资标准为元；2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支出补贴2，000元，此补贴包含但不限于车补、通讯费补贴等。3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支出需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支出。4、乙方社会保险待遇：第五条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有全部权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担负公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作；5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。第六条乙方的权利义务1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主布置并组织指挥公司日常采购和销售等工作，订立公司年度进展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度进展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。3、遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项实在规章和基本管理制度。4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重点事项，应适时向董事会报告并可提议召开临时董事会。6、乙方对下列事务享有审批权：1人民币元以下的公司业务管理支出；2人民币元以下的单项财务费用；3人民币元以下所属员工一次性借支；4经董事会审核后的员工工资审批；5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；7董事会书面授权的其他审批权限。7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，订立印章管理制度，使用时依照制度规定履行审批手续）8、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。9、乙方向公司做出以下承诺:1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3严格履行董事会授予的职责和权利；4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5充分发挥个人领导和管理本领，推动公司业务的快速增长，为公司谋取最大利益；6建立科学的管理体系,并检查执行情况；7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵奉并服从公正合理和诚信的原则，此原则包含（但不限于）履行下列义务：8.忠实义务:（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产；（二）不挪用公司资金；（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（四）不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易；（六）未经股东大会同意,不利用职务便利,为本身或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务；（七）不接受与公司交易的佣金为己有；（八）不擅自披露公司隐秘；（九）不利用其关联关系损害公司利益；（十）不利用内幕信息为本身或他人谋取利益；（十一）对甲方的财产无处分权，包含但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意；（十三）法律、法规及《公司章程》《总经理细则》规定的其他忠实义务。乙方违反7.1条规定所得的收入,应当归公司全部；给公司造成损失的,应当承当赔偿责任。9.勤勉义务:（一）对公司的定期报告签署书面确认看法，保证公司所披露的信息真实、精准、完整；（二）照实向董事会供应有关情况和资料,不拦阻董事会行使职权；（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；（四）法律、法规及《公司章程》《总经理细则》规定的其他勤勉义务。乙方违反7.2条规定,给公司造成损失的,应当承当赔偿责任。10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。11、乙方应依法纳税，定时清偿银行借款和其他债务，适时收回应收款。第七条合同解除乙方违反本合同商定，经甲方指出后30日内不矫正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。第八条乙方离职审计因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。第九条乙方离职工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支出违约金元，给甲方造成额外损失的，需予以经济赔偿。第十条违约责任：除本合同另有商定外，任何一方均不得单方停止本合同。如一方未到合同履行期限停止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。第十一条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住处地人民法院提起诉讼解决。第十二条其它商定1、乙方与甲方签订的《劳动合同》商定内容与本合同商定不一致的，以本合同商定内容为准。2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订增补协议，增补协议同本合同具有同等法律效力。3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日聘用及劳动合同书篇6