2024年派遣员工劳务合同格式版（二篇）

第3页共3页2024年派遣员工劳务合同格式版派遣员工劳务合同（_____）字第____号甲方：_____法定代表人：_____地址：_____电话：_____传真：_____邮政编码：_____乙方：_____法定代表人：_____地址：_____电话：_____传真：_____邮政编码：_____甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：（一）支付员工的工资。（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。第二章甲方的义务与权利第七条甲方承担下列义务：（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。第八条甲方享有如下权利：（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方承担下列义务（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。2024年派遣员工劳务合同格式版（二）派遣员工劳务合同合同编号：[合同编号]甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]联系电话：[用人单位联系电话]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]乙方：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]联系电话：[派遣单位联系电话]统一社会信用代码：[派遣单位统一社会信用代码]根据《中华人民共和国劳动法》、《派遣劳动者暂行规定》，甲乙双方本着合作共赢的原则，达成如下派遣员工劳务合同（以下简称“本合同”）：第一条合同目的1.1甲方根据用人需求，委托乙方派遣员工为其提供劳务，乙方同意派遣员工到甲方单位工作。1.2本合同的目的是为了明确甲乙双方在派遣员工劳务关系中的权利和义务，维护双方的合法权益。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为自[派遣开始日期]起，至[派遣结束日期]止。2.2若派遣期限需要延长，甲乙双方应在派遣期限到期前30日内协商签订书面延期协议。延期协议同样适用于本合同。第三条派遣岗位和工作要求3.1甲方向乙方提供派遣岗位为：[具体派遣岗位]。3.2乙方派遣的员工应具备相关岗位所需的技能和资质，并按照甲方的工作要求履行职责。第四条工资和福利待遇4.1乙方应按照甲方规定的工资标准向派遣员工支付工资。具体工资标准为：[工资标准]。4.2乙方应按照国家法律法规和甲方的规定为派遣员工支付各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照国家法律法规和甲方内部规定，向派遣员工提供与正式员工相同或相近的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节假日福利等。第五条工作时间和休假5.1甲方规定的工作时间为[工作时间]，根据需要可适当调整。5.2乙方派遣的员工享有甲方规定的带薪年休假和带薪病假等休假权益，具体休假政策按照甲方公司制度执行。第六条双方权利和义务6.1甲方权利和义务：（1）为派遣员工提供合理的工作环境和工作条件；（2）按时支付派遣员工的工资和福利待遇；（3）遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣员工的合法权益。6.2乙方权利和义务：（1）按照甲方要求，派遣员工到甲方单位工作；（2）按时支付派遣员工的工资和社会保险费用；（3）负责派遣员工的培训和管理；（4）保障派遣员工的合法权益。第七条保密条款7.1甲乙双方在履行本合同过程中所知悉的有关对方业务及其他各项事务的秘密信息，应予以保守，不得向第三方透露或非法使用。7.2若因一方违反保密条款，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第八条合同解除8.1本合同在以下情况下可提前解除：（1）经双方协商一致；（2）甲方需求变动，不再需要乙方派遣员工；（3）派遣员工严重违反甲方规定，经甲方调解无效的。8.2合同解除后，双方应进行结算，包括但不限于派遣员工工资、社会保险费用等。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，乙方和派遣员工均有权向甲方提出解决申请，甲方应及时受理并协商解决。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，双方达成的补充协议经双方签字即可生效。第十一条合同生效11.1本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至派遣期限届满或解除之日止。甲方（盖章）：