2024事业单位停薪留职

2024事业单位停薪留职合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系方式：__________乙方：__________

地址：__________

联系方式：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，现双方就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因

1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。

2.甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限

1.乙方停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.如乙方在停薪留职期间提出书面申请，经甲方同意，可延长停薪留职期限。三、停薪留职期间权益

1.乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。

2.乙方停薪留职期间，甲方仍为乙方缴纳社会保险。

3.乙方停薪留职期间，甲方不计算乙方工龄。

4.乙方停薪留职期间，如有发明创造、技术创新等成果，归甲方所有。四、停薪留职期满后的处理

1.乙方停薪留职期满后，如愿意返回甲方工作，应提前书面通知甲方。

2.甲方收到乙方书面通知后，应在一个月内安排乙方回单位工作。

3.乙方停薪留职期满后，如未返回甲方工作，视为自动离职。五、保密协议

1.乙方在停薪留职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的工作。六、违约责任

1.乙方违反本协议第四条第一款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方停薪留职期间工资的______倍。

2.乙方违反本协议第五条的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方停薪留职期间工资的______倍。七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方停薪留职申请letter

3.甲方单位人事制度规定

4.社会保险缴纳证明

5.发明创造、技术创新等成果证明文件

6.保密协议

7.违约金计算公式说明

8.甲方单位资质证明文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定返回甲方工作：乙方停薪留职期满后未返回甲方工作，视为自动离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作：乙方违反保密协议，利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的工作。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的独立法人。

2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资，并与单位达成一致的协议。

3.工龄：指员工在同一单位工作的连续年限，用于计算工资、福利等方面。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

7.违约金：指当一方违反合同时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方停薪留职期间提出的书面申请未得到甲方同意：

解决办法：及时与甲方沟通，了解甲方不同意的原因，根据甲方的要求进行调整，重新提交书面申请。

2.乙方在停薪留职期间泄露甲方机密信息：

解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并签署保密协议；如乙方不配合，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

3.乙方在停薪留职期间利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作：

解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为；如乙方不配合，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.事业单位员工因个人原因需要暂时停止工作，与单位达成停薪留职协议。

2.事业单位员工在停薪留职期间需要遵守保密