重庆SME知识竞赛题库附有答案

重庆SME知识竞赛题库[复制]（仅供练习）共115题

每题分5分您的姓名：[填空题]*_________________________________以下不属于意向沟通服务优势的是（）[单选题]*A.沟通时间更灵活，反馈速度快（24小时极速服务，72小时基础服务）B.沟通专业准确，信息有效性更高（了解企业背景，访谈人选意向）C.高性价比定制（超低起价人工服务，可申请定制个性化沟通内容）D.专业的服务（优质猎企标准猎头服务）(正确答案)意向沟通适用于哪些场景?（）*A.HR时间繁忙，HR人力不足(正确答案)B.高等级候选人沟通难度大，潜在优质候选人只接受和猎头沟通(正确答案)C.寻访多个候选人效果均不佳(正确答案)D.候选人意向难判定(正确答案)关于意向沟通，以下表述正确的有（）*A.意向沟通套餐分为基础版和极速版两个版本:基础版提供5项内容沟通，72h内反馈沟通结果;极速版提供5项内容沟通及1个自定义问题，24h内反馈沟通结果。(正确答案)B.同一职位、同一候选人发起意向沟通，若上次沟通结果为暂不考虑该机会或拒绝沟通等消极结果，则永远不能再发起意向沟通。C.猎聘后台，除对猎头和对HR均关闭的简历外，其他简历均可以发起意向沟通。(正确答案)D.若人选表示不考虑该职位机会，会反馈给企业人选不考虑机会的原因且不扣费。以下关于意向沟通服务特点，说法正确的是（）*A.降低沟通成本，专属招聘顾问服务，解放企业HR时间。(正确答案)B.表达对人选的尊重，第三方建立连接，表达企业对人才的尊重。(正确答案)C.获取真实求职意向，第三方身份沟通，获取更有效的信息。(正确答案)D.通过猎聘APP和邮件双渠道与求职者沟通，获得大量简历并了解人选意向。意向沟通的招聘顾问会和人选沟通哪些内容（）*A.人选对职位的意向(正确答案)B.人选的基本情况(正确答案)C.人选的求职要求(正确答案)D.邀约人选进行面试意向沟通的沟通结果为哪种情况时，会退还服务费用（）*A.人选愿意进一步沟通B.人选暂不愿意进一步沟通C.联系不到人选(正确答案)D.人选拒绝沟通(正确答案)客户在PC端发起了一个年薪40万，难度系数在1.0-1.4的面试快服务，他需要花多少费用（）[单选题]*A.60张精英卡B.80张精英卡(正确答案)C.2000个猎币D.5000个猎币以下关于面试快平台猎头管理体系，说法错误的是（）[单选题]*A.严格准入:资质审核+线上考试，全方位考核猎头公司实力B.培训考核:猎头分级+淘汰机制，服务分体系只能考核猎头综合能力C.智能匹配:系统只能匹配猎头进行服务(正确答案)D.服务评价:五星评价+差评惩罚+投诉机制，设定服务标准&信用积分，把控服务质量关于面试快，说法正确的是（）[单选题]*A.面试快无预扣费用，人选到场面试才会扣费B.同一个职位，一次至多可邀请1位人选参加面试C.发起面试快服务时，系统会预先扣除您一定数额的精英卡/猎币(正确答案)D.其他选项都不正确面试快适合解决客户的哪些问题（）*A.当某些岗位急招，HR希望能快速面试心仪人选。(正确答案)B.招聘预算紧张，但需要优秀人选到面。(正确答案)C.费心费力匹配人选，人选不面试。(正确答案)D.行业、职位人数少，不容易寻找人才的职位。(正确答案)以下关于面试快优势说法正确的是（）*A.多，8200W+优质简历库人才，精英随时挖掘。(正确答案)B.快，2小时职位访谈，24小时内推荐简历、72小时持续推荐简历。(正确答案)C.服务模式灵活:有专场、散单多种服务模式;支付灵活:猎币、精英卡均可支付。(正确答案)D.性价比更高，对标猎头人才服务，成本节省2/3，人才不到场不收费。(正确答案)客户发起面试快专场需满足如下哪些条件（）*A.剩余资源中精英卡按50猎币转化后，猎币数不小于1万(正确答案)B.无运作中面试快专场(正确答案)C.无运作中普通面试快服务D.无运作中入职快服务关于面试快服务，以下说法正确的有（）*A.职位年薪10-40万，中基层职位，职能、业务、技术类岗位，推荐客户使用面试快服务(正确答案)B.职位年薪过高，如大于40万，或职位所在地区偏远，市场供需不平衡，如市场需求度高，但人才数量相对较少等情况可能会导致服务效果不佳(正确答案)C.因为公司品牌、地点偏远、办公环境等原因造成公司吸引力不够，但职位为常见职位或候选人较多的职位，推荐客户使用面试快服务(正确答案)D.面试快服务每次可选择5个猎头同时服务，如服务不佳，可随时替换新猎头，一直换到满意为止面试快专场评估标准是什么?（）*A.专场包括职位需大于等于5个(正确答案)B.专场包括全行业及职能，但会参考客户历史交付情况及职位工作地点(正确答案)C.战略客户（大体量或KA客户）面试快PM将优先进行服务(正确答案)D.历史有过成功发起面试快或面试快专场的经历关于入职快和猎头快，说法正确的有（）*A.客户发起入职快，会预扣3000的猎币，人选不入职，将退还猎币(正确答案)B.猎聘的猎头服务，保证期仅支持5天、30天、60天C.当客户选择PM托管服务时，服务费用为2000或人选年薪的2%(正确答案)D.入职快5天保证期的费率是13%起(正确答案)业务背景:销售推动客户使用入职快，客户提问，你们入职快的猎头都靠谱吗?如果你是销售，你会从以下哪几个维度回答（）*A.猎头严格准入:资质审核+线上考试，全方位考核猎头公司实力(正确答案)B.培训考核:猎头分级+淘汰机制，服务分体系智能考核猎头综合能力(正确答案)C.服务评价:五星评价+差评惩罚+投诉机制，设定服务标准&信用积分，把控服务质量(正确答案)D.利用抢单模式，加强猎头竞争意识当客户问到，猎聘的猎头服务和传统的猎头服务有何优势时，你会从哪些维度回答?*A.使用入职快服务最多可由5个猎头同时运作，使用猎聘平台8200w+资源(正确答案)B.我们规定猎头接单后72小时内推荐简历，相比较传统的拿到职位再去找人的猎头模式，从时效上保证招聘效率(正确答案)C.发起和结算只需要用猎币，不需要额外再分别跟多家猎头公司签约，省了不少麻烦(正确答案)D.入职快采取“入职后再收费，不入职不收任何费用”，平均入职一个人是普通猎头服务费用的30%~50%(正确答案)入职快服务最终收取费用的因素有*A.职位年薪(正确答案)B.服务节点为入职或过保(正确答案)C.是否选择360度托管服务(正确答案)D.职能职位入职快关于猎头抢单，正确的是*A.一个入职快职位只允许1家猎头抢单B.一个入职快职位允许5家猎头同时抢单(正确答案)C.猎头抢单后，24小时职位评估，48小时内推荐一名合适的求职者信息D.猎头抢单后，24小时职位评估，72小时内推荐一名合适的求职者信息(正确答案)为什么说强烈不建议对在职的经历进行背景调查?（）[单选题]*A.在公司同事不知情的情况下，对候选人发起背景调查，会造成候选人的被动离职(正确答案)B.在公司同事不知情的情况下，无法就候选人的工作情况，对证明人进行正面的访谈，故不可能采集到全面和真实的反馈C.对在职经历发起调查，可能引起候选人对企业的法律诉讼，背景调查的本意是降低企业用人风险，不应该引入新的风险关于背调的套餐，说法正确的是（）[单选题]*A.套餐包括基础版、深度版和豪华升级版B.背调基础版定价是300猎币或1个背调卡C.基础版套餐可以进行1段工作履历核实D.其他选项都错误(正确答案)关于背景调查，以下哪一项描述不正确（）[单选题]*A.了解求职者的素质与能力(正确答案)B.帮助企业节省成本、规避用人风险C.是企业HR评判候选人是否可雇佣的唯一标准（正确答案)D.帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人关于背景调查原则，以下哪一项描述不正确（）[单选题]*A.被调查人信息保密(正确答案)B.背调不涉及被调人尚未离职的公司C.背调不涉及被调人个人隐私猎聘背调标准套餐深度版中工作经历核实包含内容为（）[单选题]*A.仅工作履历核实B.仅工作表现鉴定C.工作履历核实（1位HR证明人访谈）+工作表现鉴定（2位证明人访谈）(正确答案)D.工作履历核实（1位HR证明人访谈）+工作表现鉴定（1位证明人访谈）以下哪项内容背调无法支持（）[单选题]*A.加急B.自主寻找表现证明人访谈C.背调报告修改判灯(正确答案)D.海外籍人员、涉及海外工作经历的候选人背调针对不同客户使用不同背调打法，下面售卖技巧描述正确的是（）[单选题]*A.“小白”型背调用户:我们可以结合行业特性，以数据+案例切入，树立背调意识，关键岗位入手拉动使用，培养使用习惯B.自主背调型客户:真实:专业背调流程及方法—全面，合规，客观;快速角度出发，用专业性攻破固有认知。;C.已合作供应商客户:需求及使用现状了解，基于客户痛点切入;平台型背调优势-结合擅长分单，多家供应商同时服务。深挖用户痛点，放大问题，以平台优势切入D．其他选项都正确(正确答案)客户为什么要花钱做背调，而不是自己做?*A.第三方专业背调，调查内容全面(正确答案)B.第三方专业背调，核实信息时效性高(正确答案)C.第三方专业背调，优先自主寻访证明人，结果更真实(正确答案)D.第三方专业背调，调查流程规范，规避潜在法律风险(正确答案)关于背调，客户说我们有线下合作的背调公司，为什么还要和你们合作，你们的优势是?你可能的回答维度有（）*A.猎聘优选多家供应商，统一管理，若供应商出现服务问题，无成本切换供应商;同时，猎聘会结合多数据源进行交叉核实保障报告准确度(正确答案)B.签约门槛低，可随时体验;作为猎聘企业版用户，后台有猎币或精英卡的资源，当您这边需要发起背调时，不用单独签合同(正确答案)C.猎聘背调不限制发起人数和金额，即使零散背调，也能随时一键发起(正确答案)D.猎聘的背调报价上有极大的优惠，多买多送，和猎聘合作性价比超高关于急聘置顶，下列说法正确的是（）[单选题]*A.支持发起1、2、3、5、7、10、15、30天，服务价格=选择置顶天数*单价B.发起3天以上服务当日下单，即刻生效，次日计费，周末及节假日免费(正确答案)C.选择3天以下服务当日下单，即刻生效，即刻计费，节假日不免费，按照24小时付费D.流量叠加包支持使用急聘卡支付以下不属于急聘置顶发起天数的是（）[单选题]*A.1天B.3天C.5天D.7天(正确答案)客户在PC端发起了3天急聘置顶服务，他需要扣多少费用（）[单选题]*A.6张急聘卡B.15张精英卡(正确答案)C.30张精英卡D.250个猎币以下关于急聘置顶使用小技巧，说法错误的是?（）[单选题]*A.企业主页的完善，能增加吸引力B.使用急聘时，更改职位信息，不会影响急聘效果(正确答案)C.建议早上10-11点发起D.发起3天及以上服务，享受当日及节假日免费以下关于急聘置顶和火爆刷说法，正确的是（）*A.急聘置顶和火爆刷都是提升职位曝光的商业产品(正确答案)B.急聘置顶职位置顶展示，火爆刷仅可提升职位排名(正确答案)C.急聘置顶和火爆刷购买后，求职者都可以看到该职位标注急聘标识D.急聘置顶可选择多天数置顶，火爆刷仅支持24小时提升排名(正确答案)急聘置顶适用于哪些场景?（）*A.企业招聘需求多(正确答案)B.急招职位主动投递量少(正确答案)C.同类职位多且正在急招(正确答案)D.招聘预算紧张，需要人选到面以下关于急聘置顶产品特点，说法正确的是（）*A.猎聘APP/PC双端全场景覆盖，抢占全网80%流量(正确答案)B.通过猎聘大数据AI智能算法，将职位精准匹配给求职者(正确答案)C.在搜索列表，猎聘APP/PC双端搜索列表前3位为急聘职位，若急聘超过3个，则随机展示3个(正确答案)D.当日下单，立即生效。发起3天以上急聘置顶，次日计费，周末及节假日全免费(正确答案)关于急聘置顶的产品报价，正确的有（）*A.急聘置顶可以使用急聘卡、猎币，精英卡支付(正确答案)B.急聘置顶仅支持猎币支付C.急聘置顶一天的价格是250猎币或1张急聘卡或5张精英卡(正确答案)D.购买一天急聘置顶+流量叠加包是需要400猎币或8张精英卡(正确答案)邀请应聘的产品逻辑中，为了保障产品效果，会优先邀请活跃求职者，同时排除（）求职者?[单选题]*A.已投递该职位的求职者B.该职位曾经邀请过的求职者C.HR已经电话沟通过简历的求职者D.其他选项都正确(正确答案)关于邀请应聘，以下说法错误的是（）[单选题]*A.对系统推荐的人选，严格按照职位要求和筛选条件进行匹配B.一键发起，系统帮你确认人选初步意向C.邀请应聘不支持手动编辑人选要求(正确答案)D.针对同一职位，再次发起邀请应聘，会排除给上次匹配过的求职者关于邀请应聘的优势，以下说法错误的是（）[单选题]*A.批量获取高意向求职者反馈，有效提升招聘效率B.AI匹配优质猎头，大量优质简历推荐(正确答案)C.猎聘大数据驱动，批量邀请匹配度高的活跃求职者D.通过站内消息、短信、邮件多形式触达求职者，回投简历数量更多邀请应聘适用于哪些场景?（）*A.HR繁忙，没有时间挨个简历筛选沟通意向(正确答案)B.急招职位，面试官有限C.企业招聘需求多，且要求高端D.应聘简历不满意/岗位需要更多储备(正确答案)关于邀请应聘，说法不正确的是?（）*A.邀请应聘用户可以从猎聘PC和APP双端发起B.邀请应聘支持用邀请卡、猎币、精英卡支付C.邀请应聘通过猎聘APP和短信双渠道触达求职者，回投求职者信息数量更多(正确答案)D.所有职位发起邀请应聘时都有500、1000、1500三档邀请人数可以选择(正确答案)邀请应聘有哪些套餐档位（）*A.500人以内(正确答案)B.1000人以内(正确答案)C.1500人以内(正确答案)D.2000人以内我在APP上买了50个开聊点，权益的有效期是（）[单选题]*A.24小时B.7个自然日C.15个自然日D.30个自然日(正确答案)关于开聊点数的报价，说法正确的是（）[单选题]*A.1张开聊卡有50开聊点数(正确答案)B.2张开聊卡有150开聊点数C.50开聊点数需要3张精英卡或98猎币D.其他选项都不正确关于开聊点数的消耗规则，说法正确的有（）*A.开聊成功立即扣除开聊点数。搜索场景开聊一次扣除2点;推荐场景开聊一次扣除1点(正确答案)B.开聊时优先扣除每日免费开聊点数，然后扣除付费所得开聊点数(正确答案)C.付费开聊点数扣除顺序:VIP权益包含的开聊点数>热招职位所得开聊点数>开聊卡(正确答案)D.搜索和推荐场景开聊均是一次扣除2点开聊卡的使用场景包括（）*A.人选在线或者近期活跃度高，通过在线发送消息，完成意向度初步确认(正确答案)B.人选对自我隐私保护意向较强，不愿接陌生人电话。可以通过在线沟通方式，建立双边信任(正确答案)C.满足要求的简历较多，通过发送在线消息的形式，对简历完成初步意向确认后再电话详谈(正确答案)D.常规职位简历多，拨打电话经常为无效沟通关于云电话，说法正确的是（）[单选题]*A.获取1份精英简历的云电话，需要支付1张精英卡或者1张电话卡B.获取1份白领简历的云电话，需要支付1张精英卡或者1张电话卡C.云电话可以很好的保护企业和求职者的隐私，双方使用虚拟号码，真实信息不暴露(正确答案)D.其他选项都不正确云电话拨打不了有可能是以下原因（）*A.超过求职者当日被联系次数(正确答案)B.企业的呼叫号码不是招聘方设置的号码(正确答案)C.超过企业当日可联系次数D.候选人设置了“手机号隐私保护”求职者在什么场景下，会显示真实的手机号?*E.关闭了“手机号隐私保护”时(正确答案)F.候选人主动投递(正确答案)G.任何时候H.通过IM交换联系方式/发送简历时(正确答案)当客户针对岗位需求比较紧，招聘预算不多，又希望让职位24小时持续曝光，销售可以优先推荐以下哪个产品?（）[单选题]*A.急聘置顶B.邀请应聘C.火爆刷(正确答案)D.面试快当客户希望针对投递量少、急招的职位，能在短时间内带来大量的曝光，销售可以优先推荐以下哪个产品?（）[单选题]*A.急聘置顶(正确答案)B.邀请应聘C.开聊D.面试快当客户岗位紧急，行业人数少，招聘广告效果不明显，人才不容易入职的情况，我们可以给客户推荐什么产品?（）[单选题]*A.急聘置顶B.意向沟通C.背景调查D.入职快(正确答案)对于客户职位投递不佳，你会给出以下哪些建议?（）*A.优化职位描述、标签，增加职位吸引力(正确答案)B.适时借助效率工具，提升职位曝光浏览量(正确答案)C.引导客户主动出击，主动跟候选人开聊(正确答案)D.完善公司信息，完善率达到60%以上更容易被人选信任(正确答案)在判断对客户主推双快中哪款时，要考虑如下哪些方面?*A.职位本身难易度(薪资水平，工作年限要求等)(正确答案)B.客户可接受的服务节点(正确答案)C.客户对价格的敏感程度(正确答案)D.客户具体的招聘人数，招聘职位数量(正确答案)客户需要对候选人进行结构化面试，但面试官的时间不好组织，哪种面试形式更适合这种情况?（）[单选题]*A.视频面试B.排队面试C.AI面试D.单向面试(正确答案)招面一体流程中，完成简历筛选后，进行哪一项流程?（）[单选题]*A.视频面试B.面试初筛(正确答案)C.新建项目D.发布职位以下哪一项不是校招场景的典型痛点?（）[单选题]*A.管理事务庞杂、周期长、各方协调难B.企业竞争激烈，雇主品牌难以彰显C.海量人员初筛耗时耗力，评估难保公正客观D.跨部门协同困难，从简历获取、到面试筛选无法统一管理(正确答案)以下哪一项不是社招场景的解决方案?（）[单选题]*A.多面AI面试48小时完成5000人面试初筛(正确答案)B.职位统一发布与管理，一键同步猎聘平台C.支持简历批量上传，统一格式便捷管理外部简历D.视频面试评价实时流转，支持面试回看，选才更慎重多面智能招聘管理SaaS的功能特色有几项?（）[单选题]*A.6B.7C.8(正确答案)D.9以下哪一项无法在多面系统中进行自定义设置?（）[单选题]*A.网申表B.招聘流程C.数据看板(正确答案)D.筛选条件在面试进程的候选人管理中，下列哪一项是不能实现的?（）[单选题]*A.手动更改候选人简历信息(正确答案)B.手动导入候选人C.手动添加标签D.把候选人“回退”至前一环节多面智能招聘管理SaaS对于企业HR的产品价值，哪一项是描述错误的?（）[单选题]*A.招面一体化招聘管理流程B.数据看板，实时把控招聘流程C.专属招聘主页，更易打造雇主品牌D.视频回看，便于核对面试过程提升决策周期(正确答案)多面智能招聘管理SaaS的官网首页中，“招聘管理”功能模块的工作台页面，快接入口不含哪一项?（）[单选题]*A.创建项目B.数据看板C.发职位(正确答案)D.导入简历多面智能招聘管理SaaS的数据看板中，不含哪个数据维度?（）[单选题]*A.年龄分布(正确答案)B.院校级别C.毕业院校专业Top10D.最终学历占比多面产品的优势用一个字表述有哪些?（）*A.高(正确答案)B.准(正确答案)C.省(正确答案)D.专(正确答案)多面提供哪些定制服务?（）*A.定制数据看板B.定制专属招聘主页(正确答案)C.定制网申表(正确答案)D.定制API接口接入服务(正确答案)下列关于AI面试产品特性描述正确的是?（）*A.沉浸式交互体验(正确答案)B.分析报告清晰明了(正确答案)C.消除评分者误差(正确答案)D.全自动结构化面试(正确答案)多面智能招聘SaaS对于部门经理的价值，描述正确的是?（）*A.跨部门协作沟通效率大幅提升(正确答案)B.招聘进度评价一目了然(正确答案)C.专属招聘主页，更易打造雇主品牌D.视频回看，便于核对面试过程提升决策周期(正确答案)以下哪些项可以在招聘管理系统的设置项中进行设置?（）*A.账号管理B.通知模板管理(正确答案)C.简历标签管理(正确答案)D.线下场次配置(正确答案)急聘主要是将急招的职位在APP端进行置顶曝光，优先展示给精准的求职者，从而大幅提升职位曝光。（）[判断题]*A.对B.错(正确答案)急聘置顶是增加职位曝光的一种效率工具，求职者搜索职位或查看推荐职位时进行优先展示，24小时职位持续获得曝光。[判断题]*A.对B.错(正确答案)邀请应聘，是以猎聘大数据驱动，批量邀请匹配度高的活跃求职者，通过APP和邮件双渠道触达给求职者，进而增加回投求职者信息的数量，有效提升招聘效率的一款产品。（）[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)因为与高等级候选人沟通难度较大，所以当HR遇到这类人选时，我们再推荐她们使用意向沟通服务会比较合适。（）[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)企业每发起一次意向沟通就预扣一次服务费，待顾问提交沟通报告后正式扣除服务费。[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误意向沟通定位是:通过高质量的人工服务，引导人选意向达成，可帮助HR邀约人选面试[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)面试快是猎聘首创的，以人选面试(包含电话/视频/到场面试)为服务节点的线上化轻猎头服务产品。推荐年薪10-40万的职位使用[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误开聊卡是一款在搜索场景下，实现企业与求职者在线上实时沟通，快速获取求职意向的精准触达型产品。[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)云电话功能（虚拟号）主要是为响应国家个人隐私法的号召，充分的保护求职者个人隐私，尊重求职者个人意愿而推出的满足企业和人选建立联系的功能。[判断题]*A.对(正确答案)B.错每个云电话的有效期为12个小时，超过12小时后当前云电话将会失效，招聘方可重新进入简历页面，点击“查看云电话”按钮，获取候选人新的云电话。[判断题]*A.对B.错(正确答案)一个招聘账号可以设置两个呼叫号码，一个手机和一个座机，手机号必须是注册的号码。[判断题]*A.对B.错(正确答案)入职快是猎聘对标传统猎头服务，以人选入职或过保为服务节点的线上化猎头服务产品，适用于对人选要求较高的岗位招聘，如年薪40万以上，工作经验要求为5-10年[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误当客户的职位，使用招聘广告效果不明显，行业、职位人数又少，人才不容易入职时，你会推荐客户使用入职快服务。[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误客户某一职位，使用入职快服务成功入职一人，若该职位再发起一个入职快，将不再预扣猎币。[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)背景调查【基础版】套餐发起后，无需人选授权，秒出结果。[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)多面智能招聘管理SaaS支持单独/批量发布职位，设定有效期限，到期自动下线。[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误使用多面智能招聘SaaS进行项目配置时，可在“招聘阶段”设置项中，启用自动发送邮件及短信的功能。[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误多面视频面试如果启用了“身份核验”功能，需要进行刷脸验证通过后，才能进入面试间。[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误数据看板中查看的数据，仅可线上查看，无法下载到本地。[判断题]*A.正确B.错误(正确答案)通过多面智能招聘SaaS可以创建线下招聘会。[判断题]*A.正确(正确答案)B.错误关于友商背景调查报价，说法正确的有()[单选题]*A.Z友商支持青铜版148Z友商币B.B友商基础信息80直豆，每段工作经历200直豆C.Q友商一段工作经历调查分别为359元/399元/799元D.其他选项均正确(正确答案)猎聘与B友商的猎头服务，说法正确的是()[单选题]*A.B友商到面付2000元起，猎聘是以年薪及难易指数设置不同定价B.入职服务，B友商是人选年薪的20%起，猎聘是按照保证期不同，费率不同C.B友商仅有6w猎头，成立不足2年，猎聘拥有21w认证猎头，10年+平台数据积累D.其他选项均正确(正确答案)以下关于各友商账号权益的产品规则说法错误的是（）[单选题]*A.Z友商的免费权益包含:3个在线职位，3次畅聊/天B.B友商VIP账号权益包含:在线竞招职位5个，在线普通职位20个，在线优享职位50个，每天可沟通200人，没日查看人数不限(正确答案)C.Z友商卡的权益包括:+60次畅聊/天;+5个在线职位;职位曝光特权D.B友商无免费权益以下对B友商VIP账号普通版的权益内容介绍正确的是()[单选题]*A.VIP账号普通版产品价格:30天=388直豆、60天=558直豆、90天=798直豆B.在线竞招职位5个C.在线普通职位25个D.每日可沟通60人(正确答案)以下关于各友商的职位付费产品规则说法错误的是（）[单选题]*A.Z友商的职位将在发布成功30天后自动下线B.Z友商的设置中，若同一职位增加工作地址，不会额外消耗职位发布数量(正确答案)C.B友商的职位发布分为基础版和畅聊版，购买不同的版本权益不同D.Q友商职位发布不区分类型以下哪个平台的职位收费未绑定权益，发布即收费（）[单选题]*A.猎聘B.Z友商C.B友商D.Q友商(正确答案)以下关于各友商IM沟通的产品策略说法错误的是（）[单选题]*A.Z友商的搜索场景:1个白领简历=10个智聊币，1个金领简历=20个智聊币B.B友商的推荐场景:权益内开聊人数消耗后，需付费购买C.Q友商的搜索场景:1个人才=10元D.Z友商的推荐场景:1个白领简历=10个智聊币，1个金领简历=10个智聊币(正确答案)以下哪个平台不能发起推荐场景的IM聊天（）[单选题]*A.猎聘B.Z友商C.B友商D.Q友商(正确答案)以下关于各友商的账号权益价格策略说法正确的是（）*A.Q友商无个人VIP账号(正确答案)B.Z友商卡:298元=30天、596元=60天、894元=120天C.B友商VIP账号:1年=4800元(正确答案)D.Z友商卡升级版价格:1年=3000元（APP）以下关于各友商的职位付费价格策略说法正确的是（

）*A.Z友商发布一个职位需要消耗50个友商币，每个友商币价值98元(正确答案)B.Q友商发布一个职位需要消耗1个无忧通，每个无忧通价值50元C.B友商的优享职位非固定价格，不同职位不同价格D.Q友商发布员工职位需要消耗1个无忧通，每个无忧通价值60元(正确答案)以下哪个平台的没有职位分类（）*A.猎聘B.Z友商(正确答案)C.B友商D.Q友商(正确答案)关于背景调查的售卖规则，说法正确的有()*A.猎聘的背调产品分为基础版、深度版和自定义版3种B.Z友商支持青铜版、白银版和自定义背调内容(正确答案)C.B友商背调虽然产品刚上线不久，但产品已经非常成熟了D.Q友商平台上只可以看到报价，如需购买需咨询销售(正确答案)关于Z友商保到岗服务，正确的有()*A.入职后5个工作日:【模式1】税前年薪*13%;【模式2】转正后税前月薪1.5-3倍，佣金不足15000，按照15000Z友商币收取(正确答案)B.入职后30个自然日:入职后税前年薪*18%，服务费不足3w均按3wZ友商币收取C.入职后60个自然日:入职后税前年薪*20%，服务费不足3w均按3wZ友商币收取D.入职后90个自然日:入职后税前年薪*20%，服务费不足3w均按3wZ友商币收取(正确答案)关于职位刷新的产品，各友商有哪些不同?()*A.猎聘火爆刷1个职位是88猎币，Z友商1个职位是10Z友商币(正确答案)B.B友商的产品是曝光权益卡，根据购买档位、行业、地区、职能不同，价格不同(正确答案)C.B友商的产品是曝光权益卡，7天收费300直豆，14天收费500直豆D.Q友商的产品是超级曝光，支持灵活选择曝光天数（1-7天），不同天数，价格不同，天数越多，价格越高(正确答案)友商和猎聘的邀请应聘同类型的产品，有哪些不同?()*A.Z友商的人才吸铁石，只针对部分职能展示，覆盖人数100+(正确答案)B.Z友商的1人才吸铁石次数=8