2024年临时外雇特种作业人员安全合同（二篇）

第2页共2页2024年临时外雇特种作业人员安全合同_____（以下称甲方）_____（以下称乙方）根据工程需要，甲方向乙方雇用_____作业人员____等____人（以下称为“乙方人员”），为明确甲、乙双方在施工过程中的职责，确保施工中人身安全和财产不受报失，经甲、乙双方协商一致同意签订本协议，共同遵守。一、甲、乙双方必须认真贯彻执行国家、____市颁发的有关安全生产法令、法规、规章、制度等。二、乙方人员必须身体健康，用工手续齐全。三、乙方负责对本单位人员的管理和安全知识和法规的教育及考核。四、乙方人员必须持有从事特殊工种作业的有效岗位操作证，做到持证上岗，并在作业中严格遵守相关安全技术操作规程。五、甲、乙双方应根根经济合同约定条款由负责方按要求给特种作业人员配齐合格的防险用品，因未配齐而造成的事故由负责方负责。六、乙方人员应严格执行安全技术交底和操作规程，对不按安全技术交底和操作规程执行而发生的事故由乙方负责。乙方人员有权拒绝违章指挥的指令。七、甲方严禁违章指挥，并有权监督、检查、纠正乙方人员的违章行为，有权对违章者进行处罚，直至停工处理。如乙方人员不服从甲方管理，甲方有权解除雇用合约，将人员退回乙方。如现场隐患严重危及乙方人员人身安全，乙方人员可先停工再向甲方报告。八、乙方人员负责对自己所管设施、设备的检查、维修、保养，不得带病使用，如遇重大隐患或故障不能自主解决，应立即停止使用，并及时上报甲方管理部门，甲方接报后应立即组织维修，严禁违章指挥乙方人员使用带病机械设备。九、协议生效期间，由于乙方人员违章操作或对所管设备、设施未及时检查、维修、保养而发生事故，一切责任及经济损失由乙方承担；若乙方人员被甲方聘为管理人员时，因其违章指挥而发生的直接或间接事故，一切责任及损失由乙方承担；由于隐性存在的隐患或故障而发生的事故，由事故处理权力机关判定责任及经济损失的划分。十、本协议一式三份，甲方二份、乙方一份。十一、本协议有效期：自双方签字起至乙方正式收回人员时止。十二、协议未尽事宜，凡属国家、北京市等有规定的均按有关规定执行，凡属国家、企业无规定的，甲、乙双方可协商修订补充。十三、需要补充的条款：_____甲方签字：_____

乙方签字：_____盖章_____

盖章_________年____月____日

____年____月____日2024年临时外雇特种作业人员安全合同（二）一、背景与目的本合同是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为确保临时外雇特种作业人员（以下简称“劳动者”）的安全权益，保障劳动者在工作过程中的安全，维护用人单位和劳动者的合法权益而订立。二、用人单位信息用人单位：______（以下简称“甲方”）法定代表人（或负责人）：______联系地址：______联系电话：______三、劳动者信息劳动者：______（以下简称“乙方”）身份证号码：______居住地址：______联系电话：______四、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方作为临时外雇特种作业人员，应按照甲方的委托完成特定工作任务。具体工作内容包括但不限于______。2.工作地点：乙方根据工作需要，可能需要在不同的工作地点进行工作。具体的工作地点将根据甲方的工作安排而确定，甲方会提前通知乙方。五、劳动期限1.劳动期限：本合同的劳动期限为从______开始至______结束。2.延长劳动期限：若乙方的工作需要继续延长，则需双方协商，并签订书面延长劳动期限的协议。六、劳动报酬与结算1.劳动报酬：甲方将按照双方达成的协议，支付乙方的劳动报酬。具体的劳动报酬标准为______。2.劳动报酬支付方式和时间：甲方将于每月的______日前，将乙方应得的劳动报酬支付到乙方指定的银行账户。3.税款扣除：甲方将按照国家有关税务部门的规定，扣除应扣缴的税款。七、劳动保护1.安全教育和培训：甲方将对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方了解并掌握相关的安全操作规程和注意事项。2.安全防护设施和装备：甲方将为乙方提供必要的安全防护设施和装备，确保乙方在工作过程中的安全。3.保险保障：甲方将按照国家有关规定，为乙方购买相关的劳动保险，保障乙方在工作过程中的安全。八、工作时间与休假1.工作时间：乙方每天工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。2.休假：乙方享有每周休息日和法定节假日的休假权益。九、保密义务乙方应对甲方的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得将相关信息泄露给第三方。十、违约责任1.乙方违约情形：（1）未按合同约定提供劳动的，甲方有权终止合同，并要求乙方承担由此产生的经济损失。（2）违反劳动纪律的，甲方有权采取纪律处分措施。2.甲方违约情形：（1）未按合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。（2）未按合同约定提供安全保障的，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，并要求赔偿由此产生的相关损失。十一、争议解决双方因履行本合同发生争议的，应本着友好协商和解原则解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解机构或仲裁机构申请解决。十二、其他约定1.本合同未尽事宜，可另行协商确定并以书面形式制定补充协议。