2024年企业临时用工合同示范文本（二篇）

第3页共3页2024年企业临时用工合同示范文本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月元，视工作情况经过学校管理考核发放每月考核奖元及期末奖元。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;3、员工实行聘任制，合同每一学期签订一次。4、员工为临时工,工资实行包干,每月工资按月发放。月考核奖元，按月考核情况发放。期末奖按本学期的工作考核情况，期末发放。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。1、员工对学校管理工资待遇如不能适应，或有特殊情况需解除合同，应提前半个月提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时工作实际照天结算，同时不发放期末奖。如员工工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同，学校结算工资时按实际照天结算，同时视情节扣除当月考核奖金一定数额并不发放期末奖。2.乙方因疾病不能按时上岗。3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。4.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;5.旷工时间超过一天的;6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;7.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重损失的;(二)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(三)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。(五)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年企业临时用工合同示范文本（二）甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（临时用工人姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于乙方有意愿在甲方工作，甲、乙双方经友好协商，达成如下合同，共同遵守：第一条合同目的甲方根据生产经营需要，面向乙方提供临时用工岗位，并由乙方接受。双方本着平等自愿、公平公正、互利互惠的原则，签订本合同。第二条工作职责1.乙方同意按照甲方的规定和安排，完成临时用工的相关岗位职责和工作任务。2.乙方需遵守甲方的工作纪律、规章制度，保证工作的安全、质量和效益。3.乙方需积极配合甲方安排的岗位调整、工作时间调整、工作地点调整等。第三条工作期限1.本合同约定的工作期限为从____年____月____日至____年____月____日共计___个月。2.工作期满后，除非甲方和乙方双方在合同终止前以书面形式表示继续合作，否则乙方需离开甲方工作岗位。第四条工资和报酬1.乙方在本合同期限内，按照甲方的规定享受基本工资和绩效工资。2.工资按月发放，发放日期为每月的____日。如因正常法定节假日、带薪年假等特殊情况，需提前或延后发放，甲方将提前通知乙方。3.乙方需自行承担个人所得税等各项税费。第五条保密责任1.乙方在工作期间接触到的与甲方经营和业务有关的机密信息或商业秘密，乙方需承担保密责任，不得非法泄露或利用。2.本合同终止后，乙方仍应继续承担保密责任，不得利用已掌握的机密信息从事与甲方有竞争的活动。第六条终止合同1.本合同期满后，双方协商一致终止合同。2.甲方有权在以下情况下解除合同：a.乙方严重违反甲方的工作纪律、规章制度，影响甲方工作秩序和效益的；b.乙方不能胜任工作，并经甲方安排合适的岗位后，仍不能胜任的；c.乙方擅自离岗、旷工，累计超过三天的。第七条争议解决1.合同履行中发生的争议，甲、乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同所称的工作岗位，以甲方实际提供给乙方的岗位为准。2.双方另有约定的，以另行签订的书面协议