学校保洁员的聘用合同

学校保洁员的聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方担任学校保洁员，负责学校的卫生清洁工作。2.乙方应遵守学校的规章制度，服从甲方的管理和安排。三、工作时间1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：早上__时__分至__时__分下午__时__分至__时__分2.乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。四、劳动报酬1.乙方每月劳动报酬为人民币____元。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保持工作场所的卫生和安全，不得损坏公共设施。八、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规的，甲方可以立即解除本合同。4.合同期满，本合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.合同解除和终止的书面通知7.争议解决的调解书或判决书二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意擅自离岗2.乙方不履行工作职责，导致工作场所卫生不达标或安全事故发生3.甲方未按时支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险费4.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品5.甲方违法解除或终止合同，未支付乙方经济补偿6.乙方提供虚假个人信息，未如实告知甲方健康状况三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活需求的制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供必要的措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率。2.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况给予工资补偿。3.甲方因故需要临时调整乙方工作时间。解决办法：甲方与乙方协商一致，调整工作时间。4.乙方对工资待遇有异议。解决办法：甲方与乙方协商，根据法律规定和合同约定调整工资待遇。5.发生劳动争议。解决办法：双方协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的学校寻找保洁员。2.乙方为寻求工作，希望成