2024员工放假待岗合同协议书范本VIP

2024员工放假待岗合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在放假待岗期间的相关事项达成如下协议：一、待岗时间（1）年度放假：____天；（2）季度放假：____天；（3）月度放假：____天；（4）临时放假：根据甲方生产经营需要，提前通知乙方。1.2乙方可根据甲方安排，在放假待岗期间内，按需到岗参加甲方组织的培训、会议等活动。二、待岗期间待遇2.1放假待岗期间，乙方仍享有甲方规定的各项社会保险待遇。2.2放假待岗期间，甲方按月支付乙方基本生活费，标准为人民币____元。2.3放假待岗期间，乙方如需参加甲方组织的培训，甲方应承担相关培训费用。三、待岗期间职责3.1乙方在放假待岗期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的召回需求。3.2乙方在放假待岗期间，不得擅自离岗，不得与其他用人单位建立劳动关系。3.3乙方在放假待岗期间，应关注甲方发布的各类信息，按照甲方要求履行相关职责。四、待岗期满后的处理4.1待岗期满后，甲方根据生产经营需要，有权决定乙方的工作岗位及待遇。4.2待岗期满后，乙方如有异议，可与甲方进行协商，达成一致意见后签订新的劳动合同。4.3待岗期满后，乙方如无异议，甲方有权与乙方终止劳动合同。五、其他约定5.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行劳动合同约定的义务。5.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.社会保险缴纳证明

4.甲方生产经营情况说明

5.甲方培训计划通知

6.乙方工作表现评价

7.甲方召回通知二、违约行为及认定：1.乙方在放假待岗期间擅自离岗，认定违约。

2.乙方在放假待岗期间与其他用人单位建立劳动关系，认定违约。

3.乙方未按照甲方要求履行相关职责，认定违约。

4.甲方未按照约定支付乙方基本生活费，认定违约。

5.甲方未按照约定承担乙方培训费用，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.放假待岗：用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在一定时间内不从事工作，但仍保持劳动关系的做法。

3.基本生活费：保障劳动者基本生活的费用。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。

5.培训：用人单位为提高劳动者职业技能、工作能力而进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在放假待岗期间离岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，可按照约定认定违约，并依据相关法律法规采取相应措施。

2.乙方在放假待岗期间与其他用人单位建立劳动关系：甲方应及时发现并证据保全，与乙方进行沟通，若乙方无正当理由，可按照约定认定违约，并依据相关法律法规采取相应措施。

3.乙方未按照甲方要求履行相关职责：甲方应及时与乙方沟通，提出整改要求，乙方仍未改正的，可按照约定认定违约，并依据相关法律法规采取相应措施。

4.甲方未按照约定支付乙方基本生活费：乙方可向甲方提出书面催告，甲方仍未支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

5.甲方未按照约定承担乙方培训费用：乙方可向甲方提出书面催告，甲方仍未承担的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，安排劳动者放假待岗。

2.劳动者在放假待岗期