下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3页共3页2024年咨询师劳动合同甲方:_____(聘方)乙方:_____(受聘方)甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。第一条、乙方具备心理咨询师资格,自愿申请到甲方从事心理咨询师工作,甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师。第二条、乙方的聘任职务是专职/兼职心理咨询师,其工作范围是.第三条、乙方从事心理咨询的对外收费价格为____元/分钟,其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是(特别项目可由双方另行商议)第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件,并为乙方更新知识、进修深造提供条件。第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度,按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质;并在咨询开始前分钟到达咨询室等候来访者,无故迟到分钟以上者将扣发咨询费或作其他处置。第六条、在下列情况下,甲方可单方解除合同:_____1、乙方严重违反工作纪律或违背职业道德;2、乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满20小时;3、乙方因其他原因不宜继续履行职务。第七条、经双方协商或因国家政策法规发生变化时,合同可以变更。第八条、本合同有效期为年,从合同签字生效之日起至____年____月____日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。第九条、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,两份具有同等效力。第十条、本合同自双方签字之日起生效。第十一条、专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款。甲方(盖章)负责人签字:_____日期:_____乙方:_____日期:_____2024年咨询师劳动合同(二)咨询师劳动合同2024年合同编号:【合同编号】甲方(雇主):【甲方名称】地址:【甲方地址】法定代表人:【法定代表人姓名】联系电话:【联系电话】乙方(咨询师):【乙方姓名】身份证号码:【乙方身份证号码】住址:【乙方住址】联系电话:【联系电话】鉴于甲乙双方本着互利互惠的原则,经友好协商,达成如下《咨询师劳动合同》(以下简称“本合同”),共同遵照履行:第一条工作内容1.1乙方的工作内容是提供咨询服务,包括但不限于专业咨询、心理咨询、职业咨询、家庭咨询等。1.2甲方有权根据工作需要,要求乙方参与公司的相关培训,以提高工作能力。第二条工作地点和工作时间2.1工作地点为甲方的办公地点,乙方需按照工作需要按时到岗。2.2工作时间为每周【工作天】,每天工作【工作时间】,具体工作时间由甲方根据工作安排提前通知乙方。第三条工资和福利待遇3.1乙方的基本工资为每月人民币【工资金额】元,工资将于每月【发薪日】日前支付给乙方。3.2甲方将按照国家相关规定,为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利。3.3乙方享有带薪年假、病假等合法休假权益,具体休假安排由甲方根据工作需要提前通知乙方。第四条保密义务4.1乙方在工作期间将接触到甲方的商业秘密和客户信息等机密信息,乙方应严守保密义务,不得将其泄露给任何第三方。4.2乙方离职后,仍应继续履行保密义务,并将所有与甲方相关的资料、文件、数据等归还给甲方。第五条违约责任5.1如乙方违反本合同的约定,甲方有权解除本合同,并有权要求乙方承担相应的违约责任。5.2乙方如因故意或重大过失给甲方造成经济损失的,应按照甲方的要求进行赔偿。第六条合同变更和解除6.1本合同经甲乙双方协商一致,可进行变更或解除,必须以书面形式进行。6.2如乙方因故需离职,应提前【离职提前天数】天向甲方提出书面申请,在解除合同前继续履行合同义务。第七条争议解决方式7.1本合同的履行和解释均适用中华人民共和国的法律法规。7.2甲乙双方如有任何争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他事项8.1本合同自双方签字盖章之日起生效,并对双方具有约束力。8.2本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等效力。甲方(雇主):乙方(咨询师):签字:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 985美术生就业方向解析
- 2026 人教版三年级数学下册第一单元《位置与方向(一)》模拟测试卷(含答案)
- 银行应急响应预案
- 预应力筋张拉记录表格填写
- (正式版)DB42∕T 2546-2026 老年慢性疾病中医药管理规范
- 2026年上半年四川内江市隆昌市紧密型县域医疗卫生共同体总医院部分成员单位自主考试招聘卫生专业技术人员57人考试参考题库及答案解析
- 2026西藏日喀则市审计局招聘注册会计师1人笔试备考题库及答案解析
- 2026云南昆明铁路运输中级法院招聘编外聘用人员5人考试模拟试题及答案解析
- 江苏苏州市相城区2025-2026学年第二学期阶段质量监测初二英语试卷(试卷+解析)
- 2026浙江大学科技园招聘2人考试备考试题及答案解析
- 2026年黑龙江省《保密知识竞赛必刷100题》考试题库带答案详解(基础题)
- 2026四川南充市仪陇县疾病预防控制中心(仪陇县卫生监督所)遴选4人建设笔试参考题库及答案解析
- 2026乌鲁木齐市招聘警务辅助人员(1134人)建设笔试备考试题及答案解析
- 智能体龙虾AI助手(小龙虾)应用实践-
- 蝶阀维修施工方案(3篇)
- 广东省广州市黄埔区2024-2025学年八年级下学期期末语文试题及答案
- 幼儿园采购园服制度
- 2026四川甘孜州能源发展集团有限公司招聘29人考试参考试题及答案解析
- 高速维护应急预案(3篇)
- 2026广西桂林市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员139人笔试模拟试题及答案解析
- 调解中心内部管理制度
评论
0/150
提交评论