实习期员工劳动合同书

实习期员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（实习员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本实习期员工劳动合同书。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为实习期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.实习期间，乙方应按照甲方规定的实习岗位、职责和要求认真履行实习工作。二、实习岗位及职责1.乙方实习岗位为：__________。（1）认真学习，不断提高自身业务水平；（2）遵守甲方的规章制度，服从管理；（3）按时完成实习任务，保证实习质量；（4）积极参加甲方组织的培训和活动；（5）其他与实习岗位相关的工作。三、实习待遇1.实习期间，乙方享有甲方提供的实习待遇，包括：（1）实习工资：人民币____元/月；（2）住宿：甲方提供住宿条件，住宿费用由乙方承担；（3）用餐：甲方提供食堂，乙方承担用餐费用；（4）交通：乙方自行解决实习期间的往返交通问题；（5）其他福利：按照甲方的规定执行。2.乙方在实习期间，应按照甲方的要求参加社会保险，保险费用由甲方承担。四、实习评价1.实习期间，甲方应定期对乙方的实习情况进行评价，必要时可进行辅导和指导。2.实习结束后，甲方应根据乙方的实习表现出具实习鉴定意见。五、解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗的；（4）乙方因身体健康原因不能继续实习的；（5）其他法定解除和终止劳动合同的情形。2.实习结束后，如乙方未被甲方录用，本劳动合同自动终止。六、保密事项1.乙方在实习期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密事项的，甲方有权追究乙方的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.实习期员工劳动合同书2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（实习员工）身份证复印件4.实习岗位说明书5.甲方规章制度6.实习工资发放明细7.社会保险参保证明8.实习评价表9.保密协议10.劳动争议调解协议11.劳动争议仲裁申请书12.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行实习职责。4.乙方因身体健康原因不能继续实习，未提前通知甲方。5.其他法定解除和终止劳动合同的情形，如合同到期未续签等。三、法律名词及解释：1.实习期：指学生在学校教育体系中，按照教学计划安排，到企事业单位进行实践性教学的时间段。2.用人单位：指录用劳动者，并支付劳动报酬的法人、其他组织和个体工商户。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，取得劳动报酬的个人。4.实习工资：指用人单位支付给实习生的劳动报酬。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方实习期间出现迟到、早退等现象，甲方应进行沟通和教育，必要时可按照规章制度进行处罚。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方应及时采取措施保护自身权益，并向有关部门报案。3.乙方擅自离岗或拒绝履行实习职责，甲方有权解除和终止劳动合同，并追究乙方法律责任。4.乙方因身体健康原因不能继续实习，应提前通知甲方，并办理相关手续。5.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方实习工资，并依法为乙方参加社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，需要招聘实习生。2.乙方