2024年双方协商解除劳动合同（二篇）

第2页共2页2024年双方协商解除劳动合同甲方：_____乙方：_____甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下：1、甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同(未到期)，双方将于____年____月____日起协商解除劳动合同。2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币____元，代通知金为人民币____元，补回扣除工资____元，合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于____年____月____日前支付。4、由于不可抗力，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等，导致本协议不能履行的，双方均不承担因此所造成的违约责任。5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动合同解除手续，完成离职工作交接。6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的，甲方有权于乙方交接情况符合要求后，再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金。由乙方独自承担因此而引发的全部法律责任，甲方不承担任何责任。7、乙方离职后有义务严格遵守公司《员工手册》、《保密协议》中相关保密规定，对公司商业秘密、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务。同时，乙方不得以任何途径任何方式，向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息。如因乙方违反该款项约定，应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金，并向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的____倍。同时甲方保留追究其法律责任的权利。该条款于乙方离职之日起____年有效。8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方发表诽谤、批评或否定甲方的任何言论或采取任何有损于甲方商誉和利益的行为。9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务。10、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。双方承认其已经阅读并理解本协议，并且他们达成本协议是自愿而非强迫的。甲方甲方：_____乙方：_____(签字)日期：_____日期：_____2024年双方协商解除劳动合同（二）2024年双方协商解除劳动合同的原因可能有很多，比如双方之间存在严重的劳动纠纷，公司经营状况不佳，或者员工因个人原因希望解除合同等等。不同的情况将导致解除劳动合同的方式和具体细节有所不同。以下是一种可能的解除劳动合同的情况，详细描述如下：2024年，一家公司（以下简称A公司）面临严重的经营困境，市场需求下降，利润大幅缩水。与此同时，公司的员工也面临工作压力增加、薪资待遇不佳等问题，导致员工士气低落，工作效率下降。为了解决这个问题，A公司决定与员工进行沟通，以协商解除劳动合同，并达成双方都能接受的协议。首先，A公司召集了所有员工代表，组织了一次全员会议。在会上，公司的高层领导向员工详细解释了当前的经营困境，并表示为了公司长远发展和员工的利益，尽快解决存在的问题是非常必要的。同时，公司也承诺会尽力提供员工的福利待遇，并在解除合同后提供一定的补偿和就业帮助。接下来，公司委派了一位熟悉劳动法律法规的律师作为协商的主导人，与员工代表进行具体的协商。双方就解除合同的具体细节展开了深入的讨论。首先，A公司同意给予解除劳动合同的员工一定的经济补偿，包括未领取的工资、年终奖金以及其他福利待遇。这些经济补偿的方案将根据员工个人的工作年限、职位和对公司的贡献等因素而有所不同。其次，公司承诺将为解除劳动合同的员工提供就业帮助。公司将与相关就业机构合作，提供求职培训、就业指导和内部推荐等支持，帮助员工尽快找到新的工作机会。在此过程中，公司还充分考虑到员工的合法权益和保障。协商过程中，公司以公正、透明的原则为基础，确保员工的利益得到尊重和保护。最终，A公司和员工代表达成一致，同意解除劳动合同。根据协议，双方将正式解除劳动合同，并按照之前讨论的经济补偿方案进行支付。员工也同意接受公司提供的就业帮助，积极寻找新的就业机会。总结来说，2024年双方协商解除劳