酒店总经理聘用合同样本

酒店总经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签一年。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方酒店的总经理，负责酒店的全面运营管理工作。2.2乙方应严格按照甲方的经营策略和管理制度，确保酒店的服务质量、经营效益和品牌形象。2.3乙方有权根据酒店的实际情况，调整和优化酒店的运营策略，提高酒店的市场竞争力。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险、福利待遇等。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行规定。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，按国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。7.2甲方解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。7.3乙方解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方酒店经营许可证复印件6.保密协议7.奖金制度规定8.工作绩效评估标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，利用甲方资源进行个人谋利的行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇等。4.甲方提前解除合同，未按约定支付乙方经济补偿的行为。5.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利而获得的报酬。3.保密协议：双方约定在合同期限内和合同期满后，乙方不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响酒店运营。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月通知甲方，办理离职手续；如乙方违反合同约定，需支付违约金。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方有权依法申请劳动仲裁，要求甲方支付欠款。4.合同争议解决。解决办法：友好协商，如协商不成，向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请专业总经理负责酒店运营管理。2.乙方具备相关管理经验，寻求酒店总经理职位，与甲方达成一致。3.