用工合同保安劳动合同范本

用工合同保安劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为：____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事保安工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及安全操作规程。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保持工作岗位的整洁和安全。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月（人民币），试用期工资为：____元/月。2.乙方工资采取月结方式，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。四、劳动保护和保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。3.甲方应根据国家有关规定，为乙方办理意外伤害保险。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作规程及安全操作规程。2.乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。六、合同解除和终止1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗的；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方解除劳动合同的。3.本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方工作规程7.甲方安全操作规程8.社会保险缴费证明9.意外伤害保险单据10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：乙方未按照甲方规定的时间到岗，视为违约。2.违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，经警告无效的，视为违约。3.泄露甲方商业秘密：乙方故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。4.未按约定支付工资：甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.未缴纳社会保险：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.工伤保险：国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算问题：参照甲方制定的加班工资规定，严格按照法律规定进行计算。2.乙方离岗权限问题：乙方需提前书面通知甲方，经甲方批准后方可离岗。3.乙方工作交接问题：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。4.劳动争议解决问题：通过友好协商解决，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘保安人员。2.乙方为寻求稳定工作，愿意从事保安工作。3.甲