外派协议与劳动合同

外派协议与劳动合同合同编号：__________外派协议与劳动合同甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确外派协议与劳动合同的条款，经协商一致，特订立本协议，以共同遵守。第一条外派协议1.2外派期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3外派期间，乙方应遵守外派单位的规章制度，认真履行工作职责，并为外派单位提供劳动。1.4外派期间，乙方的工资、福利、社会保险等由甲方承担，甲方按月支付给乙方。1.5外派期间，乙方与甲方的劳动合同继续有效，未经甲方同意，乙方不得以任何理由解除或终止劳动合同。第二条劳动合同2.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方同意在甲方及其所属分支机构、关联企业从事__________工作，工作地点为__________。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。2.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和社会保险等福利待遇。2.5甲乙双方应遵守国家有关保密的规定，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。2.6乙方如因过错导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.7双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2甲方未按时支付乙方工资、福利、社会保险等费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。3.3乙方未按约定提供劳动或者违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。第四条附则4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.外派协议与劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司资质证明文件4.外派单位同意接收函5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证明文件7.甲方公司规章制度8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、福利、社会保险等费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定提供劳动或违反甲方规章制度，认定为违约行为。3.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件，认定为违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定为违约行为。5.双方未按约定履行合同导致合同无法履行，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.外派协议：指甲方将乙方外派至外派单位工作，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定乙方在甲方及其所属分支机构、关联企业从事工作的合同。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付乙方工资、福利、社会保险等费用：乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。2.乙方未按约定提供劳动或违反甲方规章制度：甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成损失。5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方需要将员工外派至其他单位工作。2.