解除劳动合同告知函范本

解除劳动合同告知函范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同关系。现将解除劳动合同的相关事宜告知如下：一、解除劳动合同的原因1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；4.其他原因：__________。二、解除劳动合同的生效日期双方确认，本解除劳动合同告知函自签署之日起生效。三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应当办理工作交接手续，将本人工作范围内的文件、资料、工具等物品完整无缺地移交给甲方指定的接收人。乙方应在__________日内完成工作交接。2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同约定及国家相关法律法规的规定执行。3.乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。四、解除劳动合同后的权利义务1.甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行解除劳动合同后的权利义务。2.乙方在解除劳动合同后，如有求职需求，甲方应给予一定的帮助和支持。3.乙方在解除劳动合同后，如有劳动争议，应通过合法途径解决。五、其他事项1.本告知函一式两份，甲乙双方各执一份。2.本告知函自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本告知函未尽事宜，按国家相关法律法规和甲乙双方签订的劳动合同执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同告知函3.工作交接清单4.经济补偿金计算依据5.离职证明6.社会保险关系转移手续7.劳动争议处理相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金2.乙方未按约定时间完成工作交接3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息4.乙方在解除劳动合同后损害甲方利益5.甲方未按约定提供乙方求职支持6.甲方未按约定履行劳动争议解决义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.工作交接：劳动者在解除或终止劳动合同后，将工作范围内的事务向用人单位或其指定的人员交代的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付经济补偿金解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿金。2.问题：乙方未按约定时间完成工作交接解决办法：甲方可以要求乙方尽快完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方可以暂停支付经济补偿金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息解决办法：甲方可以依法向公安机关报案，要求追究乙方的法律责任。4.问题：乙方在解除劳动合同后损害甲方利益解决办法：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的民事责任。5.问题：甲方未按约定提供乙方求职支持解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方未按约定履行劳动争议解决义务解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲方履行解决劳动争议的义务。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.员工因个人原因主动提出解除劳动合同3