毕业生双向选择就业协议书

毕业生双向选择就业协议书合同编号：__________毕业生双向选择就业协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位及职责2.乙方在甲方的指导下，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为甲方创造价值。二、试用期及劳动合同1.乙方同意在甲方度过试用期，试用期为__________个月。2.试用期满后，如乙方表现良好，甲方将依法与乙方签订无固定期限的劳动合同。三、工资待遇1.乙方试用期的工资为人民币__________元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度及乙方的绩效表现进行调整。四、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等相关福利待遇。五、培训及发展1.甲方将为乙方提供必要的培训，以帮助乙方更好地适应岗位需求。2.甲方鼓励乙方参加各类专业培训和技能提升，乙方在取得相关证书后，应向甲方报备。六、保密及知识产权1.乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。2.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。七、解除和终止1.在试用期内，甲方有权解除与乙方的劳动合同，无需提前通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同样本8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方培训计划及发展机会的相关文件10.双方签字盖章的就业协议书正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议提供岗位或职责，或乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，或乙方未按约定提供服务，视为违约。3.甲方未按照本协议为乙方缴纳社会保险费，或乙方未按照甲方规定参加社会保险，视为违约。4.乙方在甲方任职期间违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。5.乙方在甲方任职期间或离职后一年内侵犯甲方知识产权，视为违约。6.甲方未按照本协议为乙方提供培训和发展机会，或乙方未按照甲方要求参加培训和发展，视为违约。三、法律名词及解释：1.毕业生：指已完成高等教育学业，并获得毕业证书的学生。2.双向选择就业协议书：指用人单位与毕业生之间，就毕业生就业岗位、工资待遇、社会保险、培训发展等内容达成一致的书面协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活需要而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。2.问题：乙方在试用期内突然离职。解决办法：与乙方进行沟通，了解离职原因，尽量挽留；如乙方坚决离职，按约定办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：提醒甲方履行缴纳义务；如甲方仍不履行，可向社会保险行政部门投诉。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，与乙方进行沟通，要求其停止侵权行为并承担违约责任；如沟通无果，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.乙方在