实习生管理暂行办法(试行)_第1页
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文档简介

PAGE—PAGE5—××银行苏州分行实习生管理暂行办法第一条为规范本行实习生的使用分配，统一实习生管理程序，特制定本办法。

第二条录用实习生基本要求1.以各支行、各部门的工作需要为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2.本行实习对象为本科（含）以上学历，学校规定已进入实习的在校学生。

3.具备健康心理素质和身体素质。

4.具有良好的团队合作精神。第三条人力资源部负责根据需求进行实习生的公开招聘、统筹和分配，并开通临时工作证。任何部门、支行未经过人力资源部批准不得擅自使用实习生，擅自使用实习生造成不良后果的，由所在部门和支行承担一切责任。第四条需要实习生的部门、支行可向人力资源部提出需求（见附件1），由人力资源部根据需求进行调配。支行、部门也可对优秀学生进行实习推荐。第五条所有实习生由人力资源部批准登记后方可使用，登记时需留存学生证、身份证复印件。第六条推荐入行实习的实习生必须由我行在职员工作为担保人，签写担保责任书（见附件2）。第七条实习生在实习期间应做到以下几点：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我行的各项规章制度。

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的本行内部信息、资料向外泄漏。

（三）对违反分行有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报人力资源部备案。（四）除上班时间在我行实习外，实习生其他时间一切活动所发生的一切事情与本行无关。

（五）实习生需制定科学的学习和工作计划，坚持理论联系实际，不断提高自己的学习能力和工作能力。（六）实习结束后，需向实习部门上交实习工作总结，所在部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。第八条实习学员适用岗位包括公司客户经理助理岗、理财经理助理岗、支行营业部大堂经理助理岗等操作岗。第九条实习学员由所在部门负责日常管理，实习部门需指定专门指导老师。实习学员以学为主，用人部门必须做好保密和安全防范工作，重要数据资料、操作系统禁止实习生触及，如发生泄密以及给本行声誉或财产造成损失的安全事故，担保人、所在部门和指导老师负首要责

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