版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第6页共6页2024年猎头合同模板甲方:乙方:甲方因业务发展需要,特委托乙方以猎头服务方式招聘
职位人选,甲乙双方本着"平等合作,互惠互利"的原则,经友好协商达成如下协议:一、甲方权利与义务1.甲方应向乙方提供详细、真实的公司背景资料,包括但不限于公司背景、经营状况、发展战略、企业文化等。2.甲方须负责提供所需招聘岗位的详细资料,真实填写《企业职务需求表》(附件1),并对薪酬、福利、休假等与应聘者利益相关一切信息之真实性负责。3.收到乙方提交的候选人报告资料后,甲方应在三个工作日内通知乙方是否要求候选人面试。如果面试,应提前告知时间和地点。面试结束后,甲方应在三个工作日内告知乙方面试结果。对不合适的候选人,应给出说明。如果不面试,应给出具体的不面试原因。4.甲方应在面试后积极与乙方沟通、协调,三天内做出上一轮面试的决议(包括安排下一轮复试或录用)。特殊情况外,每个候选人面试次数最多为四次。5.甲方对候选人信息、候选人报告、候选人面试过程等一切可能有损于候选人正当利益或本合同正当履行的信息,负有保密义务。二、乙方权利与义务1.乙方对甲方提供的企业、职位等信息负有保密义务。除为完成本合同所必须外,其余未经甲方授权,不得公开。2.乙方需在寻访服务期(自
____年____月____日至
____年____月____日)内利用各种渠道为甲方寻访、招聘所需人才。乙方在了解候选人的情况,分析其背景资料,并在此基础上进行筛选后,向甲方提交合适候选人的个人资料。如果在寻访期内,甲方未能对乙方提供的候选人给出明确答复,乙方有权终止合作。3.若出现以下任何一种情况,均视为乙方已完成猎头服务全部工作,乙方有权要求甲方按本合同所列的"全职服务费用",按约定支付周期与方式支付费用。如逾期支付,乙方将保留诉诸法律解决的权利:(1)甲方面试乙方所推荐的候选人后录用其作为甲方员工以全职合作;(2)甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能提供所聘用岗位,但录取该候选人为其他岗位职员。4.若出现以下任何一种情况,均视为乙方已完成猎头服务全部工作,乙方有权要求甲方按本合同所列的"全职服务费用",在五个工作日内支付全额猎头服务费。如逾期支付,乙方将保留诉诸法律解决的权利:(1)甲方将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主,并且候选人被他雇主其聘用的;(2)甲方面试乙方所推荐的候选人后表示拒绝聘用,却在面试后一年内聘用乙方曾推荐的人选。5.若出现以下任何一种情况,均视为乙方已完成猎头服务全部工作,乙方有权要求甲方按本合同所列的"兼职服务费用",在五个工作日内支付全额猎头服务费。如逾期支付,乙方将保留诉诸法律解决的权利:(1)甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能聘用该候选人,而聘用该候选人做兼职或其他短期服务;(2)甲方面试乙方所推荐的候选人后并没有聘用,而采用咨询、承包等方式与候选人保持合作关系。三、服务费标准及支付方式1.全职服务费用标准:□
人民币____万元(大写:_____
)(岗位年薪标准)____%(年薪的百分比)。□
约定固定金额服务费用人民币
____万元。说明:支付方式按双方协商约定,二选一。若甲方提出的岗位薪酬是某一区间的,岗位年薪标准以区间上限为标准。2.兼职服务费用标准:□
人民币____万元(大写:_____
)(岗位年薪标准)____%(年薪的百分比)。□
约定固定金额服务费用人民币
____万元。说明:支付方式按双方协商约定,二选一。若甲方提出的岗位薪酬是某一区间的,岗位年薪标准以区间上限为标准。3.支付方式:(1)在本合同2.3所列条件下,全职服务费用分三次支付。双方签订本协议后,乙方为甲方推荐候选人,当甲方录用乙方推荐的候选人时,在被录用候选人入职之日起的三个工作日内,甲方须向乙方支付服务费总额的40%,共计人民币
____元(大写:_____
)。自被录用候选人到岗后
天内,甲方须向乙方支付服务费总额的30%,共计人民币
____元(大写:_____
)。自被录用候选人到岗后
的天内,甲方须向乙方支付该岗位剩余的服务费用,共计人民币
____元(大写:_____
)。(2)在本合同2.4所列条件下,全职服务费用一次性全部付清。(3)在本合同2.5所列条件下,兼职服务费用一次性全部付清。四、保证内容及违约责任1.双方签订本协议后,乙方需在十五个工作日内向向甲方提交候选人资料(参见《企业职务需求表》),如未能及时提交,甲方有权要求解除本协议。2.甲方有权对乙方提供的候选人进行面试(含电话、在线聊天、视频、邮件来往、面对面等形式)或不面试,但对于不面试的候选人,甲方应给出明确的意见,为乙方物色新候选人提供参考依据。3.乙方承诺,为甲方提供
个月的服务保证期。如果所录用的候选人在上岗后
个月内辞职或因工作表现不好被解雇,甲方须提供解雇理由的书面文件,乙方将会再找一个候选人以填补该空缺,如果乙方不能再推荐令甲方满意的替代人选,应退还已收服务费的50%给甲方。但若因为甲方无正当理由解雇候选人,或该候选人的离职是由于甲方改变了其最初的职位、职责范围、所属部门、未实际履行与候选人达成的聘用协议,有任何事实上的欺诈等引起候选人的不满而离开甲方,乙方对此不承担责任。4.双方签订本协议及《企业职务需求表》后,若甲方更改了该空缺的职衔、职责范围、工作性质、所属部门、薪资福利等关键信息,要求乙方提供候选人,双方将理解并视此为一个新的岗位,而重新签订新的协议,从而约定新的服务费。5.乙方保证在本协议签订后的一年内,不猎取由乙方推荐并在甲方全职服务的人员。6.乙方应确保被录用之候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续,但甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位的商业秘密,否则由此引起的不良后果由甲方负责,乙方不承担任何责任。7.双方签署本协议后,甲方不得以任何理由拖欠服务费,否则视为甲方违约,乙方保留索要服务费之权利,同时乙方每天将加收猎头服务费总额8‰的滞纳金。五、其他事项1.双方在履行本协议过程中发生争议时,应协商解决,协商不成的,任何一方均可向人民法院提起诉讼。2.除以上所规定条目外,未尽事宜,双方将在协商一致的前提下,以补充合同的形式,双方签字认可后附于本合同后,行使同等法律效力。3.本协议经双方签字后立即生效,一式两份,甲、乙双方各执一份。甲
方(签章):_____
乙
方(签章):地
址:_____
地
址:代
表:_____
代
表:开户行:_____
开户行:帐
号:_____
帐
号:签订日期:_____
签订日期:_____2024年猎头合同模板(二)猎头合同范文本猎头服务合同(“合同”)由下列各方签署,并于2024年生效:甲方:(公司名称)地址:联系人:电话:乙方:(猎头公司名称)地址:联系人:电话:鉴于甲方为招聘顶级高管职位(以下简称“招聘”)而需要寻求乙方的服务,双方经友好协商,达成如下条款:一、服务内容1.乙方将根据甲方提供的招聘需求,协助甲方寻找合适的高管人才。2.乙方将在招聘过程中负责发布招聘广告,筛选简历,面试候选人,并向甲方提供面试结果报告。3.乙方将提供适当的咨询和建议,以帮助甲方制定职位描述和薪酬福利方案,并提供市场竞争分析报告。4.乙方将参与并协助甲方进行最终候选人的背景调查,并提供相关的报告和建议。二、费用1.甲方同意支付合同生效后立即支付合同总金额的30%作为甲方的预付款。2.在候选人入职后,甲方同意支付合同总金额的70%作为甲方的尾款。3.甲方同意支付乙方合理发生的招聘费用,包括但不限于广告费、候选人面试差旅费和背景调查费用等。三、保密条款1.在合同履行期间,乙方将严格保守甲方的商业机密和与招聘有关的信息,并不得向任何第三方披露或使用。2.甲方同意在合同终止后继续保持对任何已披露给乙方的商业信息和数据的保密义务。四、合同期限本合同自双方签署之日起生效,有效期为12个月。双方同意在合同到期前30天内进行续签协商。如双方无法就续签事宜达成一致,本合同将自动终止。五、违约责任1.任何一方未能履行本合同规定的义务的,应向对方支付相应的违约金,金额为合同总金额的10%。2.如因不可抗力因素导致一方无法履行合同,双方应及时通知对方,并在不违反法律法规的前提下尽力解决。六、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的,应通过友好协商解决。如协商不成,双方同意提交有管辖权的法院诉讼解决。七、其他条款1.本合同不可转让,任何一方未经对方书面同意不得将合同中的权利或义务转让给任何第三方。2.在合同履行过程中,若发生不可抗力导致的情形,双方应及时通知对方并采取合理措施减少损失。3.本合同采用中文和英文版本,两个版本具有同等法律效力。4.本合同的附件是其组成部分,与本合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 个体化暴露评估在社区慢病风险分层中的应用
- 2026年行政助理岗位的常见问题及答案解析
- 护理理论考试总结及整改措施与应对措施
- 2026年密码策略管理员面试题及答案
- 直接协议书和再融资
- 淮安刑事辩护委托协议书
- 小学语文快乐读书吧阅读与写作能力培养策略研究教学研究课题报告
- 2025年老年护理服务品牌排行报告
- 贝类免疫微生物疫苗研发-洞察及研究
- 区块链在金融领域的应用-第4篇-洞察及研究
- 2025云南省人民检察院招聘22人笔试考试备考题库及答案解析
- 2026年安全生产管理培训课件与事故预防与应急处理方案
- 2026年长沙民政职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解一套
- 医学检验质控课件
- 湘教版八年级地理上册 第三章《中国的自然资源》单元测试卷及答案
- 腭裂喂养护理:新生儿与婴儿喂养技巧
- 2025湘教版八年级地理上册期末复习全册知识点提纲
- DB63∕T 1917-2021 森林防火隔离带建设技术规程
- 兽药营销课程资源库兽药产品策略课件
- 2-管道仪表流程图PID
- 污水的消毒处理课件
评论
0/150
提交评论