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文档简介

毕业实习管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院毕业实习工作，提高实习生的实际操作本领，培养医疗专业人才，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院的毕业实习管理工作，包含毕业实习生的招募、调配、培训、考核、管理等方面。第三条定义毕业实习生：指获得完整医学或相关专业学历并顺利进入医院实习的学生。主管部门：指医院的相关部门，负责毕业实习生的管理工作。引导老师：指医院内负责引导毕业实习生工作的专业医师或教授。第二章招募与调配第四条招募对象招募对象应为即将毕业的医学或相关专业学生，具备基本临床理论知识和实践技能。招募对象需通过医院的选拔考试和面试，经主管部门审核通过后方可录取。第五条调配原则依据毕业实习生的专业背景、兴趣喜好和综合素养等因素，由主管部门负责订立合理的调配方案。调配期间，毕业实习生可进行申请，主管部门将充分考虑其意愿。第六条调配依据毕业实习生的调配依据为医院的实际需求和岗位要求。调配结果应当向毕业实习生进行公示，接受相关部门的监督。第七条工作内容毕业实习生的工作内容应与其专业背景相符，主管部门需布置合适的岗位和任务。第三章培训与考核第八条培训内容毕业实习生入职后，主管部门应组织全面系统的培训，包含临床操作技能、医疗知识的巩固、医患沟通等方面。培训内容应依据毕业实习生的实际情况进行个别化布置。第九条培训方法培训可采用理论课堂教学、实践操作演练、病例讨论等形式进行。通过与实际工作结合的方式，提高毕业实习生的实战本领。第十条考核标准考核标准应包含临床操作本领、医疗知识掌握程度、职业素养等方面。考核期间，主管部门应进行多方位、全方位的评估。第十一条考核结果考核合格的毕业实习生可获得医院颁发的毕业实习证书，并依照相关规定享受相应待遇。考核不合格的毕业实习生由主管部门进行评估，决议是否进行补考或解除实习关系。第四章管理与奖惩第十二条职业纪律毕业实习生需严格遵守医院的职业纪律，包含保守医疗机密、敬重患者隐私、不得擅自取舍治疗、敬重上级医师引导等方面。第十三条考勤管理毕业实习生需依照医院规定的工作时间进行工作，迟到早退应依照医院制度执行。参加实习的毕业生显现请假情况时，需提前按规定向主管部门请假。第十四条奖惩措施主管部门对在实习期间表现突出的毕业实习生可进行嘉奖，嘉奖形式可以是表扬、奖金等。对于违反职业纪律、考勤规定等行为的毕业实习生，主管部门可进行批判、警告、申请解除实习关系等相应处理。第十五条维权保障主管部门应当建立健全维权机制，对毕业实习生的合法权益进行保护，确保其在实习期间能够得到公平、合理的对待。第五章附则第十六条本制度的解释权本制度的解释权归主管部门全部。如对本制度有任何疑问或建议，可以向主管部门提出并予以解答。第十七条本制度的修订本制度的修订由主管部门负责，并应充分考虑实习管理工作的实际需要。修订后的新制度将

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