2024人事外包劳动合同书

2024人事外包劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外包服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有部分人事管理需求需外包给乙方，甲乙双方经友好协商，自愿签订本人事外包劳动合同，共同遵照执行。第一条合同范围1.1甲方将甲方公司的人事管理业务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、员工培训与发展等事项，委托给乙方进行外包服务。1.2乙方根据甲方的要求，按时提供相关人事管理服务，确保甲方人事管理的正常进行。第二条服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条服务费用3.1乙方根据甲方提供的员工人数及服务内容，按月度收取服务费用。服务费用包括但不限于员工工资、社会保险、公积金、招聘费用、培训费用等。具体收费标准和支付方式由双方另行签订补充协议。3.2甲方应在每月__日前，将当月服务费用支付给乙方。3.3乙方提供服务期间，如遇国家政策调整，导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。第四条乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，提供优质的人事管理服务，确保甲方人事管理的正常进行。4.2乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求，不得损害甲方的合法权益。4.3乙方应对甲方提供的员工个人信息予以保密，不得泄露给第三方。第五条甲方义务5.1甲方应按照本合同约定的服务范围和费用，向乙方支付服务费用。5.2甲方应协助乙方进行人事管理服务，提供必要的员工信息和资料。5.3甲方应对乙方提供的人事管理服务进行监督和评价，并提出改进意见。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方提供的服务不符合国家相关法律法规的要求，导致甲方承担责任的，由乙方承担相应的责任。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件

2.乙方公司营业执照副本复印件

3.甲方公司授权委托书

4.乙方公司授权委托书

5.人事外包服务方案

6.服务费用明细表

7.员工信息表

8.乙方公司服务承诺书

9.甲方公司监督评价表二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用的，视为违约。

2.甲方未提供必要员工信息和资料的，视为违约。

3.乙方未按约定提供人事管理服务的，视为违约。

4.乙方泄露甲方提供的员工个人信息的，视为违约。

5.乙方提供的服务不符合国家相关法律法规的要求的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人事外包：指用人单位将其人事管理业务委托给专业服务提供商进行管理和服务的行为。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用员工并提供劳动条件的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.外包服务提供商：指依法成立，具有提供人事管理外包服务能力的专业服务机构。

4.服务费用：指甲方支付给乙方的人事管理服务费用，包括员工工资、社会保险、公积金、招聘费用、培训费用等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用，如有必要，可依法追讨逾期付款违约金。

2.问题：甲方未提供必要员工信息和资料。

解决办法：及时与甲方沟通，说明提供员工信息和资料的重要性，要求甲方尽快提供。

3.问题：乙方未按约定提供人事管理服务。

解决办法：及时与乙方沟通，说明违约行为，要求乙方尽快提供服务，如有必要，可依法要求乙方承担违约责任。

4.问题：乙方泄露甲方提供的员工个人信息。

解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，采取措施防止信息进一步泄露，依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，寻求专业人事外包