老年用工免责协议书

老年用工免责协议书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条工作内容1.1甲方根据乙方的个人情况，安排乙方在__________（工作岗位）从事__________（工作内容）。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。2.2乙方依法享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间，支付乙方每小时__________元人民币的劳动报酬。3.2乙方加班的，甲方按照法定标准支付加班费。3.3甲方每月__________日前向乙方支付上一个月的劳动报酬。第四条社会保险4.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动用品，确保乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动用品，自觉遵守安全生产规定。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。6.2乙方解除合同的，甲方应支付乙方剩余劳动合同期限的工资。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规章制度或工作职责的，甲方有权立即解除合同。7.3甲方未按时支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.社会保险参保证明4.劳动保护设施和劳动用品清单5.甲方规章制度6.乙方工作表现评价表7.合同解除/终止通知书8.经济补偿计算公式9.争议解决授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。2.甲方未按时支付劳动报酬或加班费。3.甲方未为乙方依法参加社会保险。4.乙方未按约定工作时间和工作内容履行工作职责。5.乙方未按国家规定缴纳社会保险费。6.双方未按约定提前通知解除或终止合同。7.甲方违反合同其他条款的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定工作时间和工作内容所应得的工资、奖金、津贴和加班费等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动用品。解决办法：乙方有权要求甲方立即提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动用品，或向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬或加班费。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方依法参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按约定工作时间和工作内容履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，或根据实际情况解除合同。5.问题：合同双方发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为老年人服务机构，需要招聘老年人从事相关工作。2.甲方依法应当为老年人提供劳动保护和安全保障。3.甲方