全新协议离职补偿标准

全新协议离职补偿标准合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称名称）地址：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________联系电话：____________________乙方：（全称名称）地址：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，鉴于甲乙双方希望通过平等、自愿的原则，就乙方的离职补偿事宜达成一致，特此订立本协议。一、离职补偿的条件1.1乙方自愿提出离职申请，并经甲方同意。1.2乙方的离职申请符合甲方规定的离职程序和条件。1.3乙方与甲方的劳动合同到期，双方未续签。1.4乙方因个人原因不能继续在甲方工作，如身体健康原因、家庭原因等。1.5双方经协商一致解除劳动合同。二、离职补偿的计算方式及支付时间2.1乙方按照在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的，按比例支付。2.2乙方的工作年限自________年__月__日至________年__月__日。2.3乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.4甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内，一次性支付给乙方离职补偿金。三、离职补偿的限制性规定3.1乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。3.2乙方在离职后，不得在甲方从事同类业务的企业担任高级管理人员或关键岗位的职务，以避免与甲方发生直接竞争关系。3.3乙方在离职后，应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于归还办公用品、离职证明等。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：________年__月__日（本页无，签字盖章处用于签署）一、附件列表：1.乙方的工作年限证明2.乙方工资的支付证明3.乙方离职证明4.乙方与甲方未续签合同的证明5.乙方个人原因不能继续工作的证明6.乙方损害甲方利益的证据7.乙方违反竞业限制的证据二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密的行为2.乙方损害甲方名誉的行为3.乙方在甲方从事同类业务的企业担任高级管理人员或关键岗位的行为4.乙方未按照约定办理离职手续的行为三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者解除劳动合同后一定期限内，约定劳动者不得在从事与用人单位同类业务的竞争性工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方可以催告乙方办理离职手续，并在规定时间内未办理的，甲方有权扣除乙方的工资。2.乙方不归还办公用品：甲方可以要求乙方归还办公用品，并可以扣除相应的费用。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并可以要求乙方赔偿损失。4.乙方违反竞业限制：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并可以要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.乙方自愿提出离职申请，并经甲方同意。2.乙方的离职申请符合甲方规定的