2024年导游用工合同电子版（二篇）

第3页共3页2024年导游用工合同电子版根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、期限：从____年____月____日起至____月____日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b)带团外出含个人旅游保险。c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1.乙方组团出游的，乙方获利润的____%。2.带游客到_____住宿提____%酬金。3.由旅行社委托地接：____元/次、____元/次、____元/次。4.外出带团____元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。甲方：_____旅行社乙方：_____导游证编号：_____旅行社总经理：_____电话：_____手机：_____传真：_____身份证号：_________年____月____日2024年导游用工合同电子版（二）[导游用工合同]合同编号：CG____/001甲方：【公司名称】（以下简称“甲方”）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【导游姓名】（以下简称“乙方”）身份证号：【身份证号码】联系地址：【家庭住址】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲方与乙方就乙方担任甲方导游的岗位事宜达成如下协议，共同履行并遵守：一、聘用事项1.聘用岗位：导游2.聘用期限：自____年1月1日起至____年12月31日止（共计12个月）3.工作地点：甲方所在地及相关旅游目的地4.工作时间及休息：按照国家有关法律法规和劳动规定执行5.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇由甲方根据国家有关规定和公司内部薪酬制度进行确定，具体数额如双方另行协商确定。二、乙方的权利和义务1.乙方有权按照甲方的安排和要求，在规定的工作地点、工作时间内履行导游职责，并有权要求甲方提供必要的工作条件和设备。2.乙方在导游服务中应当遵守国家和地方有关法律、法规和规章制度，遵守职业道德，维护导游的形象和声誉。3.乙方需按时按量完成甲方交办的任务，并保证所提供的信息真实、准确、完整。4.乙方应当认真履行导游工作的职责，协助甲方保持行业领先地位，提高服务质量，增强客户满意度。5.乙方应当遵守甲方的工作纪律、规章制度，服从甲方的工作安排和领导。三、甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行导游职责，保证服务质量，维护甲方的形象和声誉。2.甲方应当根据实际需要及时向乙方提供有关岗位、工作和领导要求的相关信息。3.甲方有权依法提供、采集、储存、使用乙方的个人信息，并承诺对乙方个人信息的保密和安全。4.甲方应当按时支付乙方的工资、福利和相关费用，并履行相关的税务义务。5.甲方应当保障乙方的合法权益，对乙方提供的意见和建议应保持积极态度，并给予充分的评价和奖励。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并按照法律法规和合同约定进行处理。2.乙方违反本合同的约定，甲方有权根据情况采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等措施。3.甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，并在合法范围内采取维权措施。五、解除合同1.甲方与乙方可以协商解除合同，经双方协商一致达成解除合同的决定，并书面确认，解除合同生效。2.若乙方因疾病或工伤等原因无法继续履行职责，双方协商解除合同，并办理相应的解除手续。3.若因乙方违反合同约定，连续超过3个月且严重影响甲方正常经营活动的，甲方有权解除合同，并不承担任何赔偿责任。六、其他约定1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，至____年12月31日止。2.本合同其他未尽事宜，双方可根据需要签订补充协议，补充协议与本合同具有同等约束力。3.本合同一式两份，甲乙双方