拟与聘用人员签订的合同文本模板

第4页共4页劳动合同（供参考）合同编号：甲方：通讯地址：法定代表人：联系电话：乙方：姓名：性别：国籍：证件号码：境外住址：通讯地址：联系电话：甲乙双方根据相关法律规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本合同：合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。试用期从年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。工作地点、内容和要求乙方工作地点：乙方工作岗位：乙方职务：乙方应按照甲方的规章制度准则达到甲方的工作要求。根据甲方工作需要变更乙方工作地点、工作内容或职务的，经甲、乙双方协商同意后执行。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：标准工时制：每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。不定时工作制：每周至少休息一天。甲方执行法定的及依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。劳动报酬乙方在试用期间工资为元／月。试用期届满后，乙方在工作时间内提供正常劳动的工资为元／月。甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。甲方应以货币形式按月支付工资。医疗保障乙方患病或非因工负伤，甲方按有关规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按有关工伤保险法律规定办理。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方严格执行有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方按有关劳动保护规定为乙方提供符合劳动卫生标准的劳动作业场所、设备，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作。乙方应严格遵守各项安全操作规程，正确使用职业病防护设备，发现职业病危害事故隐患应及时报告甲方。合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。合同期届满，本合同终止。违约责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。争议处理本合同在履行过程中发生任何争议，甲乙双方应友好协商解决，若协商后不能解决的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。通知甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。其他本合同一式两份，甲乙双方各保存一份，自