2024年关于保洁员的劳动合同（二篇）

第4页共4页2024年关于保洁员的劳动合同用工单位：(以下简称甲方)招用人：(以上简称乙方)因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，经平等自愿协商，特签订本合同。一、合同期限合同期限暂定为个月，自____年____月____日起至____年____月____日止，到期自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务乙方主要负责(以下简称)等日常清洁工作，主要包括：办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手;宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯;甲方或管理处临时安排的其它工作。三、工作时间乙方每天于上午8：30、下午13：00各清扫一次卫生，经管理处工作人员检验合格后方可离岗。四、工作要求日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周二进行一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。五、工作考核负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监督检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量打扫，必须提前向相关管理人员提出申请，经批准后方可变更工作时间或由乙方找人代为打扫。乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方____元工资。六、劳动报酬甲方以月为单位发放乙方的劳动报酬，下月发放上月的工资。乙方全月工作均达到相关标准要求方可发放全额工资，否则将根据考核情况予以扣减。七、其它约定事项1、甲方为乙方购买人身意外伤害保险。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、乙方应积极维护甲方的利益，保守甲方的工作秘密。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。八、合同中止或变更1、乙方工作态度恶劣，打扫卫生多次不合格，或存在参与、支持有损甲方或管理处安全、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。甲方强行变更乙方的工作时间和任务，或拖欠乙方工资达一月以上，或存在其他有损乙方安全、利益、形象的行为，乙方有权中止本合同。3、甲乙双方变更本合同需协商一致，另签订的副本与本合同享有同等法律效力。九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执一份。甲方签字：_____(盖章)乙方签字：_____(盖章)____年____月____日2024年关于保洁员的劳动合同（二）甲方：雇主公司名称乙方：保洁员姓名鉴于甲方需求，乙方同意成为甲方保洁员，双方自愿遵守以下合同条款并履行相应的权利和义务。第一条工作内容与地点1.1乙方的主要工作内容包括但不限于：保洁办公室、公共区域、厕所、垃圾清理等。1.2乙方的工作地点为甲方指定的地点，随着工作需要，可能需要在不同地点进行保洁工作，由甲方安排。第二条工作时间与休假2.1乙方每周工作时长为40小时，根据甲方的工作安排，可能需要适时进行加班工作。2.2乙方享有每周休息一天，具体休息时间由甲方根据工作安排确定。2.3乙方享有法定假期和带薪年假，具体时间、天数由相关国家法律法规和甲方规定进行管理。第三条薪资待遇3.1乙方的薪资待遇由甲方按照相关国家法律法规和甲方规定进行支付，并根据乙方的工作绩效进行评定。3.2乙方每月工资以银行转账形式支付，具体时间由甲方确定。3.3乙方有权要求甲方提供薪资支付的相关证明文件，并及时核对薪资的正确性。第四条社会保险和福利4.1甲方将按照国家法律法规的要求，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方规定。第五条工作保密5.1乙方在履行工作职责期间，必须保守甲方的商业秘密和雇主公司的机密信息，不得泄露给任何第三方。5.2乙方不得进行与甲方或雇主公司利益相悖的行为，如发现违反，甲方有权终止乙方的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第六条工作纪律6.1乙方必须遵守甲方的工作纪律，按照要求进行工作，不得迟到、早退、无故缺勤等影响工作效率的行为。6.2乙方在工作期间，必须穿着整洁、规范的工作服，保持良好的工作形象。第七条合同期限7.1本劳动合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日终止。7.2合同期满后，双方如无异议，可自动延长合同，具体延长条件另行约定。第八条合同解除8.1在本劳动合同期限内，任何一方如需解除合同，应提前30天以书面形式通知对方。8.2在合同期限内，如乙方有严重违反相关法律法规、劳动纪律或严重失职的行为，甲方有权立即解除合同，并保留追究乙方法律责任的权利。第九条其他约定9.1本劳动合同如有其他特殊约定，由双方另行协商确定，并以书面形式确认。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向有关劳动争议调解机构申请调解或依法提起诉讼解决。第十一条合同生效11.1