东莞劳动法产假多少天规定

东莞劳动法产假多少天最新规定

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问题。下面是由我分享的东莞劳动法产假规定，希望对你有用。东莞劳动

法产假多少天广东省十二届人大会第二十二次会议表决通过了《广•••

劳动法对产假的规定同样也是东莞职工最关心的问题。下面是由我分享

的东莞劳动法产假规定，希望对你有用。

东莞劳动法产假多少天

广东省十二届人大会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生

育条例（修订草案）》（以下简称新条例），将于元旦起与新修订的《人口与

计划生育法》同步施行，在全国计划生育地方性法规修订中属首例。

新条例修改了与〃全面二孩〃政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，

将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，

以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时,

丈夫的陪产假从10天增加到15天。

女职工基本产假：

注：目前东莞产假天数按照广东省规定实施：2017年1月1日以后符合

法律、法规规定生育小孩的，东莞市女职工生育小孩可享受98天产假+广

东省30天的奖励假，一共产假128天。

男职工陪产假:

产假期间给予男方陪产假15天

东莞劳动法产假工资规定

产假，工资〃应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的

待遇为：

1、生育津贴；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，

但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天

数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育

津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资

由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖

金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还

可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2017东莞劳动法对产假进行的调整

男性增5天陪护假

新条例修改了与〃全面两孩〃政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假,

将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着凡符合法律法

规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生

育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增

加到15天。

这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相

应的调整。当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。但母亲一方的

自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲

一方将减少产假20天时间。

现阶段的产假是这么放的。根据现行版本（明年1月1日按新规）《广东

省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：〃产妇除享受国家规定

的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。产假、看护假期

间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天;生育

时遇有难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者），可增加产假30天;怀孕不满

四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕四

个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；自愿生育独生子女的，增加

35天（这个假明天之后就没有了）；晚育的，增加15天（这个假明天之后同

样没有了）。

考虑到目前广州的女职工、女白领们几乎