安全生产统一标准化全套资料全

安全生产原则化全套资料［一册］［一册］冀州市信都建筑有限责任公司目录第一某些安全生产责任制1、法人代表安全生产职责2、主管安全生产工作领导职责3、主管安全生产部门负责人职责4、班组长安全生产职责5、公司员工安全生产职责6、各部门负责人安全生产职责、7、安全生产管理机构职责8、领导班子其她负责人安全职责9、部门安全生产管理员职责10、班组安全生产职责11、各职能部门和人员安全生产职责12、综合办公室安全生产职责13、各事业部加工制造部安全职责14、、财务室安全职责第二某些安全生产管理制度第二某些安全生产管理制度1、安全管理机构、配备安全管理人员管理制度2、安全生产目的管理制度3、安全生产检查制度4、安全生产奖惩和责任追究制度5、安全教诲培训考核制度6、职业健康管理制度7、重大危险源监控和重大隐患整治制度8、劳动防护用品发放和管理制度9、安全技术办法管理制度10、公司级安全管理机构第一某些安全生产责任制一、法人代表安全生产职责1、董事长是公司安全生产第一负责人。2、负责把安全生产工作列入重要议事日程与生产工作同筹划、同布置、同检查、同总结同评比、同奖惩。3、贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等关于法律法规认真执行各项安全生产法律法规和安全原则。4、5、依照公司生产状况审核重大灾害事故防止和解决方案、事故应急救援解决预案。6、建立健全安全管理组织机构设专职安全管理人员提高安全管理人员专业素质。二、主管安全生产工作领导职责1、对我司安全生产工作全面负责。2、认真贯彻执行《安全生产法》、及其她法律、法规中关于安全生产规定。3、主持召开公司安全管理专项会议及时通报公司安全生产工作状况和关于安全生产重大问题。主持召开安全生产例会定期向职工代表大会报告安全生产工作认真听取意见和建议接受群众监督。4、安全与生产工作做到“五同步”即筹划、布置、检查、总结、评比生产工作同步必要筹划、布置、检查、总结、评比安全工作。5、审定我司各项安全生产管理制度。6、设立必要安全生产管理机构依照需要配备合格专职、兼职安全管理人员。7、按国家规定提取安全技术办法费并专款专用。8、采用有效办法不断改进职工劳动条件和安全生产环境。9、拟定我司安全生产目的并组织实行。10、对员工进行安全教诲和培训。11、及时采用办法解决公司存在安全隐患。12、定期组织开展安全生产大检查整治事故隐患和保证资金投入不断改进安全条件。13、发生重大事故时及时组织急救并参加事故调查解决工作及时向上级关于部门报告。主持重大伤亡事故调查、分析、解决、审定安全生产奖惩事项。14、15、任公司安全生产委员会主任每月主持召开一次安全生产工作会议及时分析公司安全生产现状汇总不安全隐患提出相应对策办法并组织实行。16、检查和指引副职及部门领导分管范畴内安全生产工作和履行安全生产职责状况。三、主管安全生产部门负责人职责1、生产管理部是公司安全生产主管部门生产管理部部长要协助总经理抓好全面安全生产工作对安全生产负直接领导责任详细领导和支持专业安所有门开展工作。2、组织实行上级关于安全生产方面规定和技术规范。3、协助总经理做好召开安全生产例会准备工作对例会决定事项负责贯彻贯彻。4、组织并贯彻安全生产方面各项管理制度和安全技术操作规程并不断修改完善适应安全生产需要。5、组织编制安全生产规划、筹划和安全生产技术办法筹划并组织实行有筹划组织解决重大安全隐患和职业危害。6、详细组织定期安全生产检核对查出重大安全问题、隐患制定整治办法并限期检查贯彻。7、按周组织分析安全生产状况及时研究解决生产中不安全问题。8、9、负责详细实行公司灾害防止和应急筹划。10、负责组织对员工安全生产教诲和培训总结推广先进经验奖励先进单位和个人。11、检查部门正职安全生产职责履行状况和安全生产管理工作状况。四、班组长安全生产职责1、认真贯彻执行公司关于安全生产指令和规定。对班成员工在生产过程中安全和健康负责。2、指引和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程对的使用设备和工具规定员工按规定穿戴劳动防护用品。3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教诲对不合格员工不安排上岗工作。4、每周组织一次安全生产活动。坚持班前讲安全逐人检查核定与否达到上岗作业安全原则未达到原则不能安排上岗班中检查安全对违背安全技术操作规程和各项制度行为坚决制止班后总结安全提出分析和奖惩考核意见。5、亲自组织在班前会上依照生产任务、工作环境及职工身体和思想状况等详细布置安全工作。6、检查维护安全生产设备和防护装置保证安全防护装置敏捷可靠。7、负责班组安全检查发现不安全因素及时采用办法消除不能解决要采用控制办法并上报做好工作和记录。8、发生事故及时组织急救保护好现场并及时上报。对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析做到“四不放过”。9、抓好班组安全生产基本工作。做好各项安全生产记录。五、公司员工安全生产职责1、严格遵守各项安全生产规章制度不违章作业并制止她人违章作业行为。2、精心操作严格按操作规程作业操作记录整洁、精确可靠。3、认真执行安全操作规范发现异常及时解决岗位不能消除要及时向领导反映并采用必要安全办法发生事故如实反映参加班组关于事故调查、分析查明责任提出防范办法。4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法有权回绝违章指挥、违章作业。险情严重时有权停止作业采用紧急防范办法。5、爱护和对的使用岗位设备、工具、防护器具和消防用品。6、参加班组安全活动积极提出关于安全生产合理化建议搞好作业现场卫生环境要整洁实现文明生产。7、安全生产人人有责公司每位员工均有必要在自己岗位上认真履行各自安全职责实现全员安全生产经营责任制。六、各部门负责人安全生产职责1、在总经理领导下负责本部门所属安全工作。部门负责人要加强安全生产监督管理防止和减少生产安全事故保障公司和员工生命和财产安全。2、认真贯彻“安全第一防止为主综合治理”工作方针强化各级安全生产职责贯彻各项安全生产管理制度保证公司安全生产。3、要树立“生产当中安全第一”思想全面贯彻“谁主管谁负责”原则制定逐级责任制和岗位责任制部门负责人必要在自己工作范畴内对实现安全生产负责。4、认真贯彻执行公司安全生产关于规定。教诲职工遵纪守法认真执行各项安全制度和操作规程。贯彻防范办法经常检查各分部、各岗位安全工作检查存在安全隐患并提出整治意见。对重点部位进行检查发现漏洞及时解决。5、督促检查职工执行、贯彻安全责任制状况提出奖惩意见。6、对各类易燃易爆危险物品严格管理保证消防设备齐全、防止火灾发生。7、定期召开所属各分部、各岗位安全负责人会议传达上级及公司安全生产工作文献研究本部门安全生产工作存在问题和隐患提出解决问题办法和隐患整治意见。七、安全生产管理机构职责生产管理部是公司安全生产主管部门其职责如下1、对公司安全生产工作负责依照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定适合本公司安全生产特点各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、防止办法、等实行办法直接向公司以及上级报告安全生产工作工作。遵纪守法依法行政。做到有法必依执法必严有功必奖有过必罚。2、按照安全生产规章制度定期或不定期对公司组织安全生产检查工作查出事故隐患和不安全因素限期整治。到限期不整治要通报批评问题较大要惩罚部门有关负责人和违背安全生产规定人和事。依照上级关于部门和公司规定对公司安全生产工作不断改进不断加强。3、一旦发生安全事故负责查明因素明确责任提出改进办法和解决意见。做好事故报告与解决工作参加事故调查工作。4、定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地安全防护用品器具和使用状况进行检查和查验。5、安全管理资料必要齐全、完整真实、精确、有针对性和指引性。拟定安全管理资料收集、记录、归档、储存、解决人员。6、受八、公司领导班子其她负责人安全职责1、协助总经理各做好安全生产工作加强对安全生产工作领导对主管范畴内安全生产工作直接负责。2、保证劳动防护安全办法经费使用和所用物资供应。3、贯彻执行安全法律、法规保障公司安全符合规定掌握主管部门安全状况。4、将安全生产工作与公司生产、管理等活动统筹安排批准实行年度安全工作筹划。5、九、部门安全生产管理员职责1、在公司总经理、部门总经理领导下在生产管理部指引下协助领导搞好安全生产工作。2、按规定规定对所在部门员工进行安全教诲对新工人进行岗位安全教诲。3、组织学习、抽考安全规程、制度并检查执行状况监督检核对的使用劳保用品。4、经常检查安全防护设施、工作环境发现问题及时解决或采用暂时控制办法检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。5、依照生产任务和安全动态提出安全规定及办法意见。6、参加工伤事故和安全类违规违纪分析做到“四不放过”。十、班组安全生产职责1、依照公司安排和规定经常对员工进行安全教诲和培训让员工理解公司安全制度和安全规定使员工掌握一定自救、自护技能提高安全意识。2、经常对公司设备设施进行检查发现问题及时向关于部门报告并抓紧时间解决。3、及时传达、贯彻公司关于安全生产工作告知、规定。十一、各职能部门和人员安全生产职责各职能部门要做好职能范畴内安全生产工作保证万无一失。1、认真贯彻执行上级关于安全生产指令和规定对员工在生产过程中安全和健康负责。2、组织安全生产活动坚持班前讲安全逐人检查核定与否达到上岗作业安全原则未达到原则不能上岗班中检查安全对违背安全技术操作规程和各项制度行为坚决制止班后总结安全提出分析和奖惩考核意见。3、检查维护安全生产设备和防护装置保证安全防护装置敏捷可靠。4、进行安全检查发现不安全因素及时采用办法消除不能解决要采用控制办法并上报做好工作和交接班。5、发生事故及时组织急救保护好现场并及时上报。对已、未遂事故和违章、纪都要及时分析做到“四不放过”。6、抓好安全生产基本工作不得有违章作业和违章指挥。十二、综合办公室安全生产职责1、宣传和教诲本室人员遵守国家和公司安全法律、条例、原则、规定。2、制定本室管理人员安全职责做好督促贯彻。3、对公司文献、营业执照、资质、证书、人事档案等做好安全管理。4、配合安全领导部门工作开展安全生产自查和检查协助安全领导部门解决安全事故做好宣传上传下达通讯、交通工具接待服务工作。5、做好安全管理部门分派给工作任务。十三、各事业部加工制造部安全职责1、认真传达贯彻和执行国家省市及公司安全生产方针政策规章制度和批示精神把安全生产列入重要议事日程贯彻安全生产“五同步”规定精神认真做好本部门各项安全生产工作。2、对员工进行经常性安全生产思想教诲坚持安全班前会定期组织安全技术考核对新入厂人员认真做好二、三级安全教诲工作。3、组织员工认真贯彻执行公司制定安全管理规章制度和安全操作规程及时上报在执行中浮现问题提出在安全管理方面建议。4、定期不定期组织本部门开展安全生产检查活动认真做好对各种隐患安全整治与“三违”现象纠正、查处工作。5、定期组织召开本部门安全工作会议、推广安全生产先进经验并针对存在安全重要问题研究和制定有效办法及时解决。6、负责编制与上报本部门年度安全技术办法筹划、并负责对筹划实行进行监督保证准时保质保量完毕。7、负责对本部门人员在安全管理工作方面进行检查指引经常理解人员思想工作状况大力支持和协助人员解决在安全工作方面实际问题。8、对本部门发生各种不安全事故有责任做好对事故现场保护对事故上报以及对事故发生因素进行调查并要对事故责任者提出解决意见与对防止事故重复发生提出防止办法。9、监督检查职工在工作中劳动保护品对的佩戴和合理使用。10、努力做好对各类人身伤害事故防止工作保证本单位安全事故发生次数控制在公司下达安全事故控制指标之内保证安全生产责任制得到全面贯彻。11、发现重大险情有权先停止生产迅速报告公司领导并要做好防止事态扩大有关工作。十四、财务部安全职责1、认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度经常对本部门员工开展各种形式安全教诲2、在制定公司财务预算时优先做好安全生产方面资金筹划安排。3、对有安全生产内容改造项目要保证安全资金投入4、保证劳动保护用品经费、安全教诲经费使用5、负责审核各类事故解决费用支出并纳入公司经济活动分析内容。第二某些安全生产管理制度一、安全管理机构、配备安全管理人员管理制度1、2、安全机构设立原则①相应性原则:与我司行政机构相匹配依照年度机构调节状况对安全机构作相应调节。②分级设立原则:从上至下、由大到小分级设立安全机构。③一把手负责制原则各级安全机构各部门安全负责人。④职能全面原则即安全机构设立应覆盖涉及公司内所有工种、部门及岗位。二、安全生产目的管理制度1、目为了明确安全生产任务，将安全生产融入到寻常工作中去，提高员工安全生产意识和责任，特制定本制度。2．合用范畴本制度合用于公司安全生产目的与指标制定、分解、实行和考核。3．职责3.1重要负责人3.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目的。3.2安全科3.2.1负责将年度安全生产目的分解到有关职能部门，并制定年度安全生产目的与指标实行筹划和考核办法。3.2.2负责安全生产目的和指标及安全生产目的和指标实行筹划和考核办法分发、宣传、教诲和培训。3.3有关职能部门3.3.1负责贯彻安全生产目的与指标实行筹划。3.3.2负责安全生产目的和指标及安全生产目的和指标实行筹划和考核办法分发、宣传、教诲和培训。4、运作程序4.1安全生产目的制定4.1.1总体和年度安全生产目的由重要负责人组织公司安全生产委员会依照历年和上年安全生产执行状况制定。4.1.2年度安全生产目的应涉及隐患排查治理、员工教诲培训、作业规范、事故伤害等指标。4.1.3安全生产目的制定不能高于行业和安监部门规定目的指标，不能高于上年度安全生产目的指标，要体现持续改进原则。4.1.4根据年度安全生产目的评估考核成果，重要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目的。4.1.5总体和年度安全生产目的经重要负责人批准后，由安全科加盖印章，分发到每个职能部门。4.1.6安全科应设计制作宣传栏，在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目的，并在年度安全教诲培训和“厂级”安全教诲培训时对全体员工进行培训。4.2年度安全生产目的分解4.2.1公司年度安全生产目的制定/修订后，安全主任负责将年度安全生产目的分解成安全指标，分派到各相应职能部门，并形成文献经重要负责人批准后，分发到有关职能部门。4.2.2各部门经理应通过例会或“车间级”安全教诲培训，向本部员工宣教与本部门有关安全生产目的和指标。4.3安全生产目的与指标实行4.3.1安全主任负责组织有关职能部门制定年度安全生产目的与指标实行筹划，经重要负责人批准后，连同年度安全生产目的与指标一起，分发到有关职能部门。4.3.2安全主任应根据年度安全生产目的与指标实行筹划评估考核成果，及时调节安全生产目的和指标实行筹划，并形成文献印发和保存。4.3.3各部门负责人通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣教安全生产目的与指标，及其实行筹划。4.3.4各部门负责人组织贯彻与本部门有关安全生产目的与指标实行筹划。4.4安全生产目的与指标评审和考核4.4.1安全科每月15日前记录和监测各职能部门上月安全生产目的和指标完毕状况，并向重要负责人和安全生产委员会报告。4.4.2若发现不符合状况时，规定有关部门分析因素，制定整治办法及时整治，以防目的和指标产生过度偏差。4.4.3重要负责人在每季度安全生产专项会上，对上季度安全生产目的与指标实行筹划贯彻状况进行小结，及时指出存在问题，采用相应整治办法。4.4.4重要负责人每年组织对安全生产目的指标及其实行筹划进行考核和评估，并将考核和评估成果填入《安全生产目的与指标考核评估记录》和《安全生产目的与指标实行办法考核评估记录》中，并按《安全生产目的与指标、实行筹划及考核办法》执行奖罚办法。4.4.5依照安全生产目的指标及其实行筹划进行考核和评估成果，若需要对安全生产目的指标及其实行筹划进调节或修改，由安全科分发到有关部门，并重新组织宣教和培训。三、安全生产检查制度公司开展安全生产检查可以及时理解和掌握各时期安全生产状况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制定检查制度如下：（一）安全生产检查，涉及寻常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必要有明确目规定和详细筹划。（二）公司建立由分管领导和关于人员参加安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。（三）公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以"查思想、查纪律、查制度、查领导"四查为主安全生产大检查。同步，分管安全领导组织各车间和各部门负责人，每月应至少进行一次。（四）对查出隐患问题，要逐项分析研究，并制定整治方案，做到定办法、定期间、定人员，及时整治，不得迟延，有些限于物质技术条件，当时不能解决问题，应采用暂时安全办法，并定出筹划，按期完毕。（五）寻常检查是指各部门和生产班组在寻常工作中进行涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整治问题及时上报整治。本部门检查是指各部门和生产单位在组织寻常工作过程中进行定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运送车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。（七）公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行防止性季节检查。（八）专业检查和月度检查，寻常检查和部门检查可分别结合进行。（九）公司对重大项目整治，应实行《隐患整治告知书》办法。《隐患整治告知书》内容涉及：隐患项目，整治意见和整治期限。告知书由安所有门填写，经分管领导订立发出。属于哪一级组织整治交该单位负责人签收，并负责解决。告知书要存入档案备查。四、安全生产奖惩和责任追究制度1、对认真执行安全生产方针、政策、法律和法规规定，在安全生产工作中做出明显成绩单位和个人，予以表扬和奖励。2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，获得明显成绩者，予以奖励。3、对积极改进劳动条件，及时排除事故隐患，积极整治，有效防止重大事故发生或使公司财产免受重大损失者，予以表扬和奖励。4、对全年无事故，安全管理成绩明显者，予以表扬和奖励。5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，予以表扬和奖励。6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重惩罚。7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情予以较重惩罚。8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情予以惩罚。9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情予以惩罚。10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品工人和技术人员，酌情予以惩罚和批评教诲。11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器工人和技术人员，酌情予以惩罚和批评教诲。12、对高空作业不系安全带或上、下同步作业不戴安全帽者，酌情予以惩罚和批评教诲。13、特种作业人员无证独立操作者，酌情予以惩罚和批评教诲。14、对不使用通风设施，向公共场合排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体，酌情予以惩罚和批评教诲。15、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情予以惩罚和批评教诲。16、对工房内安全通道不畅通负责单位和个人，酌情予以惩罚和批评教诲。17、各种生产设备、可靠，对不符合规定负责人酌情予以惩罚。18、对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验，要酌情予以惩罚。19、经检查认定为事故隐患，不及时消除；不能及时消除，但应制定暂时安全办法而不制定；不能及时消除，但应提出申报而未提出申报单位，要酌情予以惩罚。20、领导违章指挥，导致因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故，要加重惩罚。21、发生事故后仍不采用有效办法，在12个月内再次发生同类事故，要加重惩罚。22、发生事故隐瞒不报、虚报或故意迟延时间不报，要加重惩罚。23、发现安全隐患未采用有效办法而发生事故，要加重惩罚。24、情予以惩罚。25、发生事故时，在执行经济惩罚同步，对事故责任者和关于负责人，依照情节轻重、后果严重限度予以行政处分，对构成犯罪由司法机关追究刑事责任。26、本制度所罚款由财务部门，从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。27、对所罚款项，财务部门应立专顾客头，列入暂存款——安全专款中，用于安全工作。五、安全教诲培训考核制度安全教诲是公司安全生产管理重要构成某些，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为重要途径，是防止事故和职业病、保护劳动者在生产过程中安全与健康重要办法，是公司安全生产管理一项基本性工作。第一条安全教诲内容：(1)安全法制教诲安全法制教诲是通过学习国家安全生产方针、政策、法制和公司各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识目。(2)安全知识技能教诲安全知识技能教诲是以提高员工安全技术素质为目的。内容涉及消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故发生是重要内容。第二条安全教诲办法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁安全生产氛围，起到感染和潜移默化作用。(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好安全生产氛围。(3)安全培训在安全培训方面，公司重要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场详细示范操作规定等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。第三条安全教诲详细形式：1、新员工入厂三级安全教诲实行新员工入厂三级安全教诲，三级安全教诲指是厂、车间、班组安全教诲。对新进公司人员（涉及暂时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必要进行三级安全教诲，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。厂级安全教诲由总公司负责，侧重法制教诲，以增强员工遵章守纪自觉性和安全意识，时间必要达到42学时，内容涉及：(1)安全生产方针，安全生产意义。(2)安全生产法规，重点是安全生产方面法规。(3)公司安全生产规章制度和劳动纪律。(4)通用安全技术、职业卫生基本知识，重要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。(5)公司安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运送和废弃物处置安全事项，公司生产中重要危害因素及安全防护办法，重大危险源状况，安全防护重点部位。(6)事故应急救援办法，典型事故案例。车间安全教诲由车间负责人组织实行，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援程序和办法，时间必要达到20学时，内容涉及：(1)本车间安全生产制度，安全生产规定。(2)车间安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中危害因素及安全防护办法，安全防护重点部位。(3)车间发生事故时应急救援办法，典型事故案例。班组安全教诲由班组长组织实行，侧重与各个岗位详细有关安全操作技能和安全职责，时间必要达到10学时，内容涉及：(1)本班组安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。(2)本班组安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护规定，岗位间工作衔接配合安全事项，隐患报告办法。(3)班组特别是本岗位生产中危害因素及相应安全防护办法，个人防护用品性能及对的用法，岗位操作安全规定，作业场合安全规定。2、变换工种或离岗后复工安全教诲

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不理解新岗位有什么危害因素和安全操作规定，因此在上岗前还要接受安全教诲，车间内跨班组调岗要进行班组安全教诲，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间安全教诲（时间不得少于20学时）和班组安全教诲（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教诲，时间不得少于10学时。3、特种作业人员安全教诲公司特种作业人员重要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是通过专门培训并获得特种作业资格。但是仍需不断地通过安全教诲来增强特种作业人员安全意识和提高她们安全技术水平。4、公司负责人和公司安全生产管理人员安全教诲

公司负责人是公司生产经营决策者、组织者，也是公司安全生产负责人，安全管理人员详细负责公司安全生产各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教诲和考核工作，时间不得少于16学时。5、公司其他职能管理部门安全教诲

依照“管生产必要管安全，谁主管谁负责”原则，职能部门和生产车间负责人和班组长是本部门安全生产负责人，因此她们都应接受涉及安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援办法及关于事故案例在内安全教诲。对她们安全教诲由公司负责实行，每年学习时间不得少于24学时。第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要依照情节，由所在部门进行安全知识教诲，总结经验，吸取教训。第五条凡进行小修、中修、大修和寻常特殊检修，都必要进行检修前安全教诲，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教诲面达100%。第六条安全教诲考核管理：(1)新车间员工进公司上岗前必要通过三级安全教诲。厂级安全教诲考核合格后分派到车间后进行车间安全教诲，再次合格后进行班组安全教诲。只有厂级、车间级和班组级安全教诲考核都合格后才干上岗。(2)变换工种或离岗后复工员工同样要考核合格后才干重新上岗。(3)特种作业人员须获得特种作业操作证方能上岗。第七条在搞好上述教诲同步，做好事故案例、现场和经常性安全教诲工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和解决事故应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时第八条

惩罚(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教诲工作，对不贯彻安全教诲工作有关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。(2)对无端不参加安全教诲学习及考试不合格人员处100员罚款六、职业健康管理制度（一）管理职责：1、对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明产生职业病危害种类、后果、防止以及应急救治办法等内容。2、为保证各参建职工安全，项目分部统一购买职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境部位，采用相应防护用品进行保护。3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施效果进行综合性检测，评估防护设施对职业病危害因素控制效果。4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用规定等有关知识培训，指引劳动者对的使用职业病防护设施。5、施工人员不监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。6、对施工中存在职业危害因素，为接触职业危害因素劳动者提供符合国标和卫生规定防护用品。（二）防护用品使用：1、防护用品分类：依照防护用品对职业病危害因素防护功能和作用，用于职业病危害因素个人防护用品重要有如下五类：（1）呼吸器官防护用品类；（2）眼、面防护用品类；（3）听觉器官防护用品类；（4）皮肤保护用品类；（5）其她用品类。2、各分部在使用防护用品时应当符合下列规定：（1）防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康损害；（2）向劳动者配发足够数量防护用品；（3）当与劳动者订立防护用品使用责任书。（三）职业健康事故：1、事故报告：（1）发生职业健康事故时，及时向所在地卫生行政部门报告。（2）职业健康事故报告内容应当涉及事故发生地点、时间、发病状况、死亡人数、也许发生因素、已采用办法和发展趋势等。（3）单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。2、职业健康事故解决：发生职业健康事故时，各分部应当依照状况及时采用如下紧急办法：（1）停止导致职业病危害事故作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（3）保护事故现场，保存导致职业病危害事故材料、设备和工具等；（4）对遭受或者也许遭受急性职业病危害劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观测；（5）按照规定进行事故报告。（6）配合卫生行政部门进行调查，按照关于部门规定如实提供事故发生状况、关于材料和样品；（7）贯彻卫生等部门规定采用其她办法。3、事故应急救援保障：对也许发生有损职业健康有毒、有害工作场合，各分部应当设立报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要泄险区。（四）也许发生职业病防止办法（1）接触各种粉尘，引起尘肺病防止控制办法：1、作业场合防护办法：加强水泥等易扬尘材料存储处、使用处扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设立警示标志。2、个人防护办法：贯彻有关岗位持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员超时工作。3、检查办法：在检查项目工程安全同步，检查工人作业场合扬尘防护办法贯彻，检查个人扬尘防护办法贯彻，每月不少于一次，并指引施工作业人员减少扬尘操作办法和技巧。（2）电焊工尘肺、眼病防止控制办法：1、作业场合防护办法：为电焊工提供通风良好操作空间。2、个人防护办法：电焊工必要持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采用轮流作业，杜绝施工操作人员超时工作。3、检查办法：在检查项目工程安全同步，检查贯彻工人作业场合通风状况，个人防护用品佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。（3）直接操作振动机械引起手臂振动伤病防止控制办法：1、作业场合防护办法：在作业区设立防职业病警示标志。2、个人防护办法：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采用延长换班休息时间，杜绝作业人员超时工作。3、检查办法：在检查工程安全同步，检查贯彻警示标志悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等状况。（4）油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起中毒防止控制办法：1、作业场合防护办法：加强作业区通风排气办法。2、个人防护办法：有关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采用轮流作业，杜绝作业人员超时工作。3、检查办法：在检查工程安全同步，检查贯彻作业场合良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指引提高中毒事故中职工救人与自救能力。

（5）接触噪声引起职业性耳聋防止控制办法：1、作业场合防护办法：在作业区设立防职业病警示标志，对噪音大机械加强寻常保养和维护，减少噪音污染。2、个人防护办法：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采用轮流作业，杜绝施工操作人员超时工作。3、检查办法：在检查工程安全同步，检查贯彻作业场合降噪音办法，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。（6）长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张导致相应职业病防止控制办法：1、作业场合防护办法：提高机械化施工限度，减小工人劳动强度，为职工提供良好生活、休息、娱乐场合，加强施工现场文明施工。2、个人防护办法：不盲目抢工期，虽然抢工期也必要安排充分人员可以准时换班作业，采用8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。3、检查办法：工人劳动强度适当，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放状况。（7）高温中暑防止控制办法：1、作业场合防护办法：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药物、器材。2、个人防护办法：减少工人工作时间，特别是延长中午休息时间。3、检查办法：夏季施工，在检查工程安全同步，检查贯彻饮水、防中暑物品配备，工人劳逸适当，并指引提高中暑状况发生时，职工救人与自救能力。

（五）职业健康保障办法：1、操作人员培训合格后上岗，组织定期训练。2、岗位操作人员必要严格遵守安全操作规程，准时、按点进行检查。3、化学品工段禁止烟火，并禁止放置易燃易爆物品。4、定期进行安全卫生检查，发现问题及时整治，并做好检查记录。七、重大危险源监控和重大隐患整治制度为贯彻“安全第一，防止为主”方针，加强对各类事故隐患管理，防止重大事故发生，消除事故苗头，制定本制度。1、安全专责组织关于部门和单位进行安全生产日检、周检、月检和事故隐患专项检查，部门自己也要组织人员进行安全检查。并按规定对公司重大危险源定期进行检测、评估；2、加强节假日安全、消防检查力度，对检查出各种隐患必要在节假日此前整治完毕，同步各单位节假日期间应安排值班人员，认真做好检查记录。3、检查中发现事故隐患，下发通报并规定整治时间，各部门要认真登记，认真研究，指定专人，必要在规定期限内完毕整治。4、对重大事故隐患，安全专责可提出意见，报领导审批后下达(隐患整治告知书)限期整治，或停产整治，整治期间要积极采用防范、监控办法，避免发生人身、设备事故。5、有重大隐患单位，应制作重大隐患报告书，其内容涉及：5.1事故隐患类别；5.2事故隐患级别；5.3影响范畴及限度；5.4整治办法；5.5整治资金来源及保障办法；5.6整治目的；6、各单位负责人对本单位安全隐患管理应履行如下职责：6.1掌握本单位重大事故隐患分布，发生事故也许性及其限度，负责重大事故隐患现场管理。6.2制定应急救援预案。6.3员工按规定进行安全技术教诲、培训、考试合格才干上岗。6.4随时掌握重大事故隐患动态变化。6.5保持消防器材、救护用品完好有效。7、建立健全完善安全生产规章制度和操作规程，安全管理，员工按规定穿戴防护用品。8、加强危险品、易燃易爆品管理，建立定期检查制度，对检查状况认真作好记录，如发既有安全隐患，应及时报告，及时解决。9、设备旋转部位都要有牢固防护罩，非检修时不得取下，运转时，不准擦洗和清理设备，并禁止头、手伸入机械行程范畴内。10、危险品场地，要通风良好，禁止烟火。11、检查设备内部要用安全行灯或手电筒，禁止明火。12、各工种员工都应严格遵守本工种安全技术操作规程。13、对及时发现重大事故隐患，积极整治并有效防止事故发生单位和个人应予以表扬和奖励。14、凡进入重大危险源区域作业人员，必要通过上岗培训并获得合格证才干进入工作岗位，区域内所有设施更改需要生产部按程序审核批准方可实行，外来人员要有专人陪伴方可入内。八、劳动防护用品发放和管理制度为了保护职工身体健康与安全，防治发生伤亡事故，加强对职工个人防护，保证劳动防护用品发放，结合厂矿实际，特制定本规定。（一）、个人防护用品发放范畴和原则1、发放范畴：（1）从事高处、危险作业操作者。（2）从事有烧、烫伤或机械伤危险操作者。（3）从事散发有害气体和粉尘等有害作业操作者。（4）从事露天作业或有磨损、油灰、苦脏岗位操作者。（5）其她需要个人劳动防护用品作业者。2、发放原则：（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。（2）严格执行国家和上级关于部门规定发放原则，不得任意扩大发放范畴和提高原则。（3）禁止将劳动防护用品折合钞票发给个人，发放劳动防护用品，不准转送、转卖。（二）、发放使用原则