2024临时用工劳动合同范本

2024临时用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为临时用工，自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.如甲方因生产经营需要，延长劳动合同期限，应提前__________日书面通知乙方。乙方同意继续履行劳动合同的，合同期限顺延；乙方不同意继续履行的，甲方应依法支付乙方经济补偿。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体工作任务按甲方的安排执行。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同）。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.乙方享受甲方规定的福利和补贴，具体标准按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防能力。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现事故隐患及时报告甲方。第六条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方提前__________日书面通知甲方解除劳动合同的。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同的。4.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因__________原因不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第七条经济补偿1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方依照本合同第六条第3项、第4项、第5项、第6项规定解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。3.乙方提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，乙方均有保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签订之日起生效，具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料7.劳动合同解除或终止的证明文件8.经济补偿计算依据和相关证明文件9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会或人民法院的相关联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未提供约定的工作条件或劳动保护的，视为违约。6.甲方未依法解除或终止劳动合同的，视为违约。7.甲方未按约定支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时用工：短期、非全日制、按需安排的劳动力使用形式。3.经济补偿：用人单位依法在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担的保密责任。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作条件或劳动保护不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作条件或提供必要的劳动保护，如甲方仍不改善，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动合同解除或终止不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方依法支付经济补偿，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因短期项目或临时性工作需求，与劳动者签订临时用工劳动合同。2.用人单位与劳动者协商一致，解