2024劳动合同范本与劳动合同范本

2024劳动合同范本与劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。续签后的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方的工作时间符合法定标准，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付加班工资。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、体罚、虐待或者变相解除劳动合同。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期限内，双方均有权提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。第七条经济补偿7.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应根据国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和工资水平，支付一定数额的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方健康检查报告7.保密协议8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，经提醒仍不改正的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，经查证属实的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后继续对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。4.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗上班或擅自离职：提醒乙方履行合同义务，如乙方仍不改正，可按合同约定解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方保密信息：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴，如逾期支付，应支付逾期付款的违约金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，如逾期缴纳，应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明