2024勤杂工劳动合同

2024勤杂工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为勤杂工，主要职责包括但不限于：（1）负责场所的清洁卫生工作；（2）负责物品的搬运和摆放；（3）协助其他部门完成日常工作；（4）遵守公司的各项规章制度。1.3乙方的工资待遇为：（1）月工资为人民币____元；（2）按照国家规定缴纳五险一金；（3）享有带薪年假、节假日福利等；（4）其他福利待遇。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，根据公司规定享受带薪年假。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应当定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第四条劳动合同的履行、变更、解除和终止4.1双方应严格按照本劳动合同的约定履行各自的权利和义务。4.2劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。4.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。4.4甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第五条违反劳动合同的责任5.1任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2乙方违反甲方保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.劳动合同签订授权委托书（如有）7.劳动争议调解协议书（如有）8.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动条件，视为违约。4.甲方提前解除劳动合同，未依法支付乙方经济补偿，视为违约。5.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。6.乙方违反保密协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.勤杂工：负责场所清洁卫生、物品搬运摆放等辅助性工作的劳动者。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.带薪年假：用人单位支付工资，让员工享受的年度休假。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供约定的劳动条件。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方提前解除劳动合同，未依法支付乙方经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方按约定支付乙方工资。3