2024幼儿园保育员聘用合同书

2024幼儿园保育员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事保育员工作事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方在甲方担任保育员，主要负责幼儿日常生活照料、教育辅助、环境布置等工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排，认真履行工作职责。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元。2.甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。3.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、工伤、生育等方面的待遇。六、劳动保护和职业培训1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。2.甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和综合素质。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除合同。3.合同期满或者双方同意解除合同的，本合同即行终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.社会保险参保证明

4.工资发放记录

5.甲方规章制度

6.职业技能培训资料

7.劳动合同解除/终止证明

8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费，视为违约。

3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，视为违约。

4.甲方未按约定提供职业培训，视为违约。

5.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。

6.乙方提前解除合同未书面通知甲方，视为违约。

7.双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律、法规。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

4.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的一系列措施。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可向社保部门投诉或申请社保审计。

3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，乙方可以向甲方提出整改要求，如甲方拒不整改，可以向相关部门举报。

4.职业培训问题：如甲方未按约定提供职业培训，乙方可以向甲方提出培训要求，如甲方拒不提供培训，乙方可以解除合同并要求赔偿。

5.争议解决问题：如双方在履行合同过程中发生争议，可先尝试友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为幼儿园，乙方为保育员。

2.甲方依法成立，具备合法办学资格。

3.乙方具备保育员职业资格，符合