2024员工试用期范本

2024员工试用期范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.试用期为__________个月，自__________年__________月__________日开始。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调配。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方工资支付时间为每月__________日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方试用期内工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。四、试用期及考核1.乙方试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、业务水平、职业道德等进行考核。2.乙方试用期内，甲方不得解除劳动合同，如乙方不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方。3.乙方试用期内，如有特殊情况，甲方可以根据实际情况提前结束试用期。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方披露甲方的商业秘密。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作流程6.甲方保密制度7.社会保险缴费证明8.劳动合同解除/终止通知书9.劳动争议仲裁申请书10.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。7.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。8.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。9.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方，确定是否继续履行劳动合同的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并书面解除劳动合同，同时办理相关手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并书面解除劳动合同，同时办理相关手续。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并书面解除劳动合同，同时办理相关手续。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并书面解除劳动合同，同时办理相关手续。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并书面解除劳动合同，同时办理相关手续。6.问题：乙方被依法追究刑事责任，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并书面解除劳动合同，同时办理相关手续。7.问题：乙方未提前书面通知解除劳动合同，如何处理？解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规进行处理，可以要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与员工签订