规范化管理之安全生产管理制度样本

规范化管理台帐之二安全生产管理制度编制：应琛波审批：李瑞祥宁波中澳捷达机械6月目录1、安全生产责任制2、安全生产例会制度3、安全培训教育管理制度4、安全生产检验和事故隐患治理整改5、安全生产责任和奖惩制度6、设备维护和特种设备管理制度7、危险作业现场管理8、劳动防护用具管理制度9、事故汇报和调查处理10、安全投入保障制度11、消防安全管理制度.12、厂内机动车安全管理制度13、用电安全管理制度1安全生产责任制1、专题内容和适用范围本标准要求了全企业各级人员及各部门安全职责等内容。本标准适适用于本企业全体部门、职员。2、引用标准及政策要求《安全生产法》主席令七十号。3、各级人员安全职责：3.1基础标准3.2企业领导安全职责企业各级管理人员应为安全培训教育提供对应资源确保。安全生产领导小组并按“四不放过”标准车间级3.2.5技术部经理安全职责(1)技术部经理技术部安全工作负全方面责任，必需认真落实实施国家和企业安全生产要求、制度和标准。(2)拟订、修订技术部安全管理制度并组织实施。(3)组织开展安全生产活动，总结交流安全生产经验。(4)组织技术部职员安全思想和安全技术教育，定时进行考评。(6)负责组织工艺技术方面安全检验，立即改善技术上存在问题

。（7）负责本企业技术改造时，认真实施安全生产“三同时”制度，主动采取优异技术和安全装备。(8)负责企业生产现场特殊作业技术方法制订。经理安全职责（1）健全保卫制度，做好要害部门保卫工作。（2）加强管理，依靠和发动群众做好防盗、防破坏工作，加强生产要害部位巡查，以维护正常生产秩序；负责偷窃、破坏等治安事件调查、处理和统计上报工作。（3）负责门卫警卫任务，严格检验入厂多种车辆安全防护设施配戴。（4）认真落实实施《中国消防法》，坚持“预防为主、防消结合”方针，负责扑救厂区一切火灾，建立、健全义务消防组织并进行业务技术指导、训练，以提升素质。经理安全职责（1）负责主管业务范围内安全工作。（2）定时检验主管部门对安全生产各项制度实施情况，立即纠正渎职和违章行为。（3）负责处理部门安全、防火工作中存在重大问题。（4）负责组织主管范围内定时和不定时安全、防火检验，对查出问题落实整改。（5）负责组织主管范围内重大事故调查处理。3.2.8安环部经理安全生产职责（1）认真落实实施国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规和制度、在企业总经理和安全生产领导小组领导下负责本单位安全监督、管理工作。（2）负责组织制订、修订本单位安全卫生节能各项管理制度和安全技术规程，编制安全技术方法计划，并监督检验实施情况。（3）参与新建、改建、扩建工程“三同时”审查和监督，使其符合职业安全卫生技术要求。（4）负责行车、压力容器和特种设备日常管理和大修工作。（5）负责组织安全生产大检验，督促处理相关安全方面存在问题，纠正违章指挥和违章作业现象、遇有危及安全生产紧急情况，有权令其停止作业，并立即汇报相关领导。（6）会同相关部门，对职员进行安全知识教育和培训，组织新入厂工人三级安全教育，配合上级部门搞好特种作业人员安全技术培训和考评，组织开展多种安全活动。（7）负责抓好劳动保护用具、保健食品和防暑降温饮料计划采购、管理、发放和使用检验工作。（8）负责生产、火灾、爆炸等事故汇总、统计上报工作，参与事故调查分析和处理。（9）负责组织制订、修订企业重大事故应抢救援预案，审查基层单位事故应抢救援预案，并组织、检验演练情况。（10）负责组织对职员进行工业卫生知识宣传教育，搞好工业卫生工作实现文明生产。3.2.9班组长安全职责(1)组织职员学习、落实实施企业和车间（部门）相关安全生产规章制度，全方面负责班组安全生产。(2)组织新职员进行班组安全教育。(3)定时组织安全活动，认真实施交接班制度，做到班前讲安全，班中检验安全，班后总结安全。(4)检验岗位工艺指标及各项安全制度实施情况，做好设备和安全设施巡回检验及维护保养工作，并做好统计。(5)严格劳动纪律，不违章指挥，并有权阻止一切违章作业，监督、检验本辖区非化工工种作业人员作业，维护正常生产秩序。(6)负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材日常管理工作，使之完好。(7)发觉隐患要立即处理，并作好统计，不能处理要上报主管领导，同时采取控制方法；发生事故要立即组织抢救，保护现场，立即汇报，做好具体统计，参与事故调查分析，落实防范方法。(8)抓好班组建设，提升班组管理水平，保持生产现场整齐、清洁，实现文明生产。3.2.10企业安全员职责：(1)企业安全员在业务上受安全技术部门领导并在企业分管安全领导直接领导下开展工作。(2)落实相关安全生产规则、制度和标准，并检验实施情况，参与拟订、修订车间安全技术规程和相关安全生产管理制度，并监督检验实施情况。(3)帮助生产设备部编制安全技术方法计划和方案，并督促实施。(4)制订企业安全活动计划，并检验实施情况，负责企业安全基础资料管理，做到齐全、正确、实用和规范化。(5)对班组安全员进行业务指导，帮助生产设备部做好职员安全思想，安全技术教育和考评工作。(6)参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造和工艺条件变动方案审查工作。(7)深入现场进行安全检验，阻止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。(8)负责企业安全装置、防护器具、消防器材管理工作。(9)负责伤亡事故统计上报，参与事故调查和分析，对车间内发生各类事故，按“四不放过”标准进行调查处理。3.2.11工人安全职责2安全生产例会制度1、目标及适用范围1.1为协调和布署企业安全、消防管理工作，确保企业各项生产、消防、治安、交通等安全管理工作得到顺利落实，特制订本制度。1.2本制度适适用于企业安全会议管理。2、会议形式及频次2.1安全会议包含：安全生产委员会会议、安全专题工作会议和安全例会等。2.2企业安全生产委员会每三个月召开一次，企业安全例会每个月召开一次，安全专题工作会议依据企业安全工作需要召开。2.3参与会议人员2.3.1安全生产领导小组会议由企业安全生产领导小组组长主持召开；参与会议人员为企业安全生产领导小组全体组员。2.3.2安全例会由主管总经理主持，办公室负责会务工作；参与会议人员为企业安全生产领导小组组员，各部门、车间关键责任人，专职安全员。2.3.2安全专题会议由总经理主持，相关职能部门负责会议会务工作；参与会议人员为相关领导、各职能部门领导、生产车间责任人、安全生产管理人员等。3、安全会议关键内容3.1安全生产领导小组会议关键内容3.1.1听取近期企业安全管理工作情况汇报；3.1.2研究企业重大安全管理事项，并做出决议；3.1.3听取事故和重大隐患情况汇报，决定处理方案；3.1.4总结前段安全工作，研究确定下一步安全工作计划、任务和目标。3.2安全例会关键内容3.2.1传达上级和企业各项生产、消防、治安等方面安全管理工作文件、指示、通报、通知等；3.2.2依据上级要求进行工作部署；3.2.3落实企业安全生产领导小组会议和专题工作会议精神，听取、检验上月例会部署工作完成情况；3.2.4公布相关安全生产工作信息，交流安全生产工作经验；学习相关安全专业知识；3.2.5分析、通报企业及各单位上月安全生产管理情况；3.2.6部署、安排下一步安全生产工作任务；3.2.7检验隐患整改情况，提出对事故、隐患深入整改意见；3.2.8学习相关安全生产、消防、治安等方面法律、法规。3.3安全专题工作会议关键内容3.3.1传达上级和企业相关安全工作指导精神，并进行工作部署；3.3.2听取相关安全管理工作、事故和重大隐患情况汇报；3.3.3专题研究安全管理工作中存在问题并制订处理方法；3.3.4安全工作阶段性安排、部署、总结和奖惩等。4、统计各类安全会议应做好会议统计并保留，必需时应形成会议纪要，分发到相关部门。3安全生产教育培训制度4安全生产检验和事故隐患整改1、目标为深入加强我企业安全管理，识别危害原因，立即控制、消除事故隐患，落实安全方法，确保企业财产安全和职员人身安全，预防安全事故发生，特制订本制度。2、任务和要求2.1基础任务：发觉和查明多种危险和事故隐患并督促整改；监督各项安全规章制度实施；阻止违章指挥、违章作业。2.2安全检验活动，必需明确目标,要求,内容,并制订对应《安全检验表》。2.3安全检验人员有权阻止违章作业、违章指挥；有权对检验出问题提出整改意见。3、安全检验人员职责3.1按相关安全检验要求，做好检验准备工作；3.2按时参与安全检验.3.3按分工做好分管检验工作；3.4严格实施安全检验制度、要求，认真检验，对发觉事故隐患和不安全原因认真统计，对违章行为立即阻止；3.5对检验结果按要求立即归纳整理；3.6对重大安全隐患实施安全检验再汇报制度。再汇报后，主管领导未办理，则主管领导负全责。3.7做好其它相关工作。4、安全检验内容4.1安全管理检验4.1.1检验安全统计、台帐填写情况；4.1.2检验各项管理制度、安全基础工作落实情况；4.1.3检验操作人员、特种作业人员安全技术、安全知识教育情况。4.2现场安全检验4.2.1根据工艺、设备、储运、电气、消防、仪表、检维修、工业卫生等专业标准、规范和制度要求，检验生产、施工现场；4.2.2检验职员各项安全生产纪律、操作规程实施情况；4.2.3检验生产、检修、施工等直接作业步骤各项安全方法落实情况；4.2.4检验安全标识、危害通知、各类设备设施防护、作业人员防护用具使用情况；4.2.5检验岗位操作人员持证上岗情况。5、安全检验形式5.1综合安全检验5.1.1以落实岗位安全责任制为关键，各专业共同参与；5.1.2企业每三个月大于一次，车间每个月大于一次；班组每七天不少于一次。5.1.3企业综合安全检验由总经理组织相关职能部门进行，车间由生产设备部经理组织本车间相关人员参与。5.2日常安全检验5.2.1生产岗位操作人员认真推行岗位安全生产责任制，严格进行交接班检验和班中巡回检验；5.2.2工艺、设备、安全等专业技术人员依据本专业特点，进行常常性检验；5.2.3各级安全生产管理人员在各自业务范围内，深入生产现场尤其是关键装置、关键部位进行安全检验。6、隐患治理 6.1对检验中发觉问题和事故隐患必需经被检单位确定，下达《隐患整改通知书》，检验部门应督促隐患整改；6.2各部门必需在《隐患整改通知书》要求期限内完成隐患整改并按要求回复；对一时无法整改隐患，应采取有效防范方法，并以书面形式上报相关部门；6.3对于包含面较广，整改时间较长，投入资金较多事故隐患应成立事故隐患整改项目组，建立管理方案进行整改。整改完成后，主管部门组织相关职能部门进行验收；6.4各级检验组织和人员在检验中发觉问题要认真统计，并对隐患整改情况登记建档，并在下次检验中进行复检确定；5安全生产奖惩管理制度1、目标为了加强企业安全生产管理，强化各级生产、管理人员安全风险意识，落实安全责任，严格考评和奖惩，维护正常安全生产作业秩序，保障职员安全和健康，最大程度预防事故发生，特制订本制度。2、范围本制度适适用于本企业范围内安全生产奖惩管理。安全生产领导小组企业安全生产领导小组3.4各部门依据以下奖励细节，向企业提出奖励要求；重大奖励事项，由门提出书面汇报；3.5各级安全生产管理人员，能够向本部门提出对相关人员奖励提议，经领导同意后按要求实施；3.6发生事故部门，由企业依据本制度进行处罚，全企业范围内通报处罚结果。4、具体奖励和处罚措施4.1奖励4.1.1对个人奖励：凡符合下列条件之一人员，企业依据具体情况，给100～1000元奖励4.1.1.1本职员作认真负责，落实安全生产法律、法规，严格遵守和实施规章制度、操作规程，完成安全生产考评指标，成绩显著者；4.1.1.2积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化提议，经相关部门评审，确有较大价值并收到实效者；4.1.1.3查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、关键设备损坏等事故，成绩显著者；4.1.1.4立即阻止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；4.1.1.5为改善劳动条件，发明或改善安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；4.1.1.6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，方法得力，成绩突出者；4.1.1.7对安全生产工作有其它特殊贡献者奖励由企业安全生产领导小组研究决定。4.2处罚4.2.1管理处罚4.2.1.1有下列情况之一部门，扣罚该部门安全第一责任人当月奖金：a.不遵守国家安全生产法律、法规和要求，不推行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制；b.不按要求建立本部门安全生产管理机构或配置安全生产管理人员；c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用；d.按上级主管部门安全生产考评标准进行考评达不到合格标准；e.对相关组织或部门查出重大隐患，拖延或拒不整改；f.不制订本部门应抢救援预案；发生生产安全事故未进行立即处理或隐瞒不报；g.因为违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故；h.不参与安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。4.2.1.2有下列情况之一，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖50％，扣除管理岗位其它责任人员当月安全责任奖：a.不按相关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格实施各项规章制度，造成本部门安全生产管理混乱；b.未按要求对新职员（包含外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育；c.对本单位多种安全设备、设施管理（包含建立台帐、定时检验、维护保养等）和检测检验不到位；d.不按时组织安全检验、安全活动和应急预案演练，多种安全统计不齐全；e.不按期完成事故隐患整改；f.各车间不按要求每七天召开一次安全工作例会，会议内容统计不全；g.发觉职员违章作业，不立即纠正阻止。4.2.2违规处罚根据《劳动纪律管理条例》和《安全责任考评奖惩细则实施》。4.2.3事故处罚4.2.3.1发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额10～20％；4.2.3.2当年累计发生三起以上轻伤事故，从第三起事故起（含第三起），每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额30～50%；4.2.3.3发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在要求时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额15～25％；造成严重后果，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故责任单位责任人和直接责任人扣罚当月安全奖300％；4.2.3.4发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额100～300％（注：上级处罚单独实施）。4.2.4罚款处理4.2.4.1对扣罚工资处罚，由财物部依据各职能部门提交处罚通知办理；4.2.4.2其它罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要立即将交款凭证交相关职能部门立案。不按时交纳或拒交者，按相关要求从工资中扣除。6设备维护和特种设备管理制度1、目标

为加强对起重机械、电梯、企业内机动车辆、锅炉压力容器安全管理，确保其安全运行，依据国家相关要求，结合本企业实际情况，特制订本要求。2、适用范围

本要求适适用于企业全部安装、修理和使用起重机械、电梯、企业内机动车辆设备、压力容器部门和其它设备设施。3、特种设备安装、维修和验收

3.1全部来我企业安装和维修单位必需经安全环境保护质监部审核。3.2负担安装和维修单位必需含有以下条件：3.2.1安装和维修单位必需含有国家要求安装和维修资格。3.2.2负责安装、维修技术工人，必需经过专业培训考评合格，并持有劳动部门下发特种操作证人员来施行。3.2.3含有完善设备安装、维修用工具和检测手段3.2.4制订相关确保设备安装、维修质量检验管理制度和施工安全技术操作规程，并认真落实实施。3.3特种设备安装必需含有完整图纸和相关技术资料，包含：3.3.1土建部署图3.3.2产品合格证3.3.3电气原理图3.3.4电气原理说明书3.3.5使用维护说明书3.3.6产品保修单3.4特种设备修理各项质量标准必需符合国家、行业相关标准。3.5特种设备安装和修理完工时，必需经当地技术监督部门验收合格后，方可投入运行。4、特种设备操作人员岗位要求4.1身体健康检验合格。4.2须经主管部门操作专业技术培训，取得相关特殊作业人员操作许可证后，才能持证上岗。4.3操作证和维修证必需按国家相关要求进行复审培训。5、压力容器安全管理5.1压力容器是生产和生活中广泛使用有爆炸危险承压设备。各使用和采购部门必需认真落实实施国家、行业等相关安全监察规程。5.2购置新压力容器设备，必需根据国家、行业相关规程，附有和安全相关技术资料和省级以上锅炉压力容器安全监察机构《锅炉压力容器产品安全质量监督检验》资料。5.3压力容器，在安装使用前，携该设备和安全相关出厂技术资料向当地技术监督部门办理登记申报手续。经检验合格后，方可使用。5.4各部门对压力容器必需坚持国家相关《条例》、《规程》，不能私自维修和制造。5.5来我企业安装和维修单位必需含有国家要求相关安装和维修资格。5.6来我企业安装和维修单位必需经过审核。5.7使用、运输和储存气瓶部门，严格实施《气瓶安全监察规程》，按气体性质制订对应管理制度和安全操作规程，并对管理、操作和运输人员进行专业安全教育。7危险作业现场管理1高处作业高处作业人员条件：a）高处作业人员包含：作业者、监护者；b）人员条件：1）年满18周岁，初中以上文化程度，经过安全培训教育，含有高处作业知识和技能；2）经过医疗部门体检，符合高处作业健康标准。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、精神疾病、美尼尔氏综合症等禁忌症者不得从事高处作业。c）高处作业人员应经安全技术培训考试合格，持有效证件上岗。2明火作业明火作业管理电焊、气焊，喷灯，电炉等裸露火焰和炽热工作为明火作业：a）易燃、密闭禁火区域内从事明火作业应填写“动火作业审批表”；b）明火作业区域应有设置警告标志；c）遇烟尘、气体、弧光、火花、电击、热、辐射及噪声危害应设有安全防护方法；d）动火作业操作人员应持有效特种作业安全操作证。监护人员和安全管理人员含有安全培训合格证书或安全管理人员资质证；3高温作业（1）人员要求高温作业人员应定时进行体检，建立高温作业人员健康档案。有职业禁忌症者，不许可从事高温作业。（2）个人防护应选择耐热，透气性好工作服，并依据不一样作业需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等个人防护用具。(3)防护设施：a）对作业高温地面或靠近人体高温壁板，当表面平均温度高于40℃时，应采取防护方法；b）应利用天窗、敞开式厂房等方法进行自然通风；安装风扇、排风机、空调设备等进行局部降温；设置高温作业工间休息室，并配置防暑降温药品。（4）防护管理a）白天合理安排工作时间，延长午休时间，缩短一次性连续接触高温时间；b）应设置中暑抢救室或和周围医疗机构配合制订救援预案；c）暑期应做好高温避灾、救灾方法，提前为从业人员提供防暑防热保障。4起重作业起重作业安全操作要求：1）不准利用极限位置限位器停车；2）吊运物不准从人员上空经过，不准重载悬空停留；3）吊钩降至最低点时，卷筒上钢丝绳最少保持四圈以上安全圈数；4）在吊运过程中，司机对任何人发出紧急停止信号，全部应服从；5）当起重作业中发生断电及设备故障时，应立即将操作手柄置于零位，随即汇报相关人员；6）司机应遵守起重作业“十不吊”要求。8劳动防护用具管理制度1、目标为加强劳动防护用具管理，确保劳动者在生产过程中人身安全和健康。依据相关法律、法规和要求，结合企业实际,特制订本制度。2、范围本制度适适用于企业范围内劳动防护用具管理。3、定义劳动防护用具，是指在劳动过程中能够对劳动者人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻多种人身伤害或职业危害多种用具。4、职责4.1安环部负责制订劳动防护用具发放标准；教育职员正确使用劳动防护用具；监督、检验各部门劳动防护用具使用、维护、保养情况；负责企业特种劳动防护用具采购监督管理和发放审批工作；4.2财物部依据劳动防护用具采购计划筹措资金，并对资金使用情况进行监督、检验；4.3财物部负责对劳动防护用具采购价格进行审计监督；4.4财物部负责动防护用具采购和验收工作；4.5安环部负责劳动防护用具入库验收、储存、发放工作；4.6各车间、部门必需认真实施劳动防护用具管理制度；并对劳动防护用具使用和维护保养情况进行监督管理；4.7职员必需正确使用和维护保养劳动防护用具。5、内容9事故汇报和调查处理1、目标1.1为伤害和事故分类提供指导，并建立事故汇报及处理要求。1.2确保事故发生后立即地上报和调查，并进行事故根源分析和整改方法制订，避免同类事故再次发生。1.3保障职员在工作中遭受伤害和患职业病后能立即取得医疗救治、经济赔偿和职业康复。依据《企业职员伤亡事故调查分析规则》、《工伤保险条例》和《生产安全事故汇报和调查处理条例》，结合本企业实际，制订本制度。2、范围本制度适适用于企业范围内发生人身伤亡、火灾爆炸、交通、治安、未遂等事故管理。3、职责3.1发生事故，当班操作人员，应立即采取应急方法，并立即上报，不得隐瞒不报。3.2事故班组职责：3.2.1在事故发生后，班组应立即向总经理和安环部经理汇报，二十四小时内书面报安环部；3.2.2轻伤事故、未造成系统停车火灾爆炸，车间负责组织调查和处理，并在事故发生后5日内将事故汇报和相关证据报安环部。3.2.3完成整改方法，并有相关统计。3.2.4负责本单位事故管理工作。3.3安环部3.3.1责任人身伤害、火灾、爆炸、交通、治安、未遂事故管理工作。3.3.2负责审核事故班组上报事故汇报。3.3.3负责组织调查职权范围内各类事故。3.3.4负责工伤认定和伤残判定管理工作。3.4办公室负责参与事故调查及善后处理工作。3.5财物部负责工伤职员医疗费用和相关待遇办理和支付工作。4、事故管理4.1事故分类4.2抢险和救护4.2.1发生生产安全事故后，事故单位必需快速采取有效应急方法，主动抢救，妥善处理，以预防事故蔓延扩大。4.2.2发生重大事故时，企业应立即开启《事故应抢救援预案》，依据职责分工做好对应抢险和救护工作。在抢救和抢险时，应注意保护现场。因抢救伤员和预防事故扩大，需要移动现场物体时，必需做好标识。4.2.3对有害物大量外泄事故或火灾事故现场，必需设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应立即进行抢救处理。4.3事故汇报程序4.3.1轻伤事故汇报：发生轻伤事故后，伤者或事故现场相关人员将事故发生时间、地点、经过、原因等立即汇报班长，班长应立即汇报安环部，并于二十四小时内书面汇报安环部。4.3.2重伤事故汇报：发生重伤事故后，事故现场相关人员应立即将事故情况汇报企业总经理和安环部。4.3.3发生死亡或重特大伤亡事故汇报：事故现场相关人员应该立即向本单位责任人汇报；单位责任人接到汇报后，应该于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责相关部门汇报。4.4事故调查程序4.4.1事故班组或事故管理部门关键责任人要对本班组（或部门）发生生产安全事故汇报、调查、分析、统计和登记正确性和立即性负责。任何单位和个人不得阻挠对事故调查。事故被调查部门和相关人员有义务将整个事故发生过程上报安环部。并帮助安环部工作人员对事故调查。4.4.2发生生产安全事故后，事故班组应尽可能保护事故现场，事故现场物证清理必需经安环部或上级事故调查组同意后进行。4.4.3发生轻伤事故，由车间组织本相关专业人员进行调查，查清事故原因、分析事故责任，提出事故处理意见和防范方法，指定专员负责方法落实，并以书面形式报安环部。安环部会同相关部门对事故汇报进行审核确定。4.4.4发生重伤事故，由安环部组织事故班组、生产设备、工会等相关部门组成事故调查组进行调查，确定事故原因及事故责任，提出事故处理意见和防范方法，事故班组要将防范方法落实情况报安环部。必需时，请上级主管部门参与事故调查。4.4.5发生死亡事故，由上级主管部门组成事故调查组进行调查处理，安环部和事故班组主动配合，并依据调查组提出意见落实防范方法。4.4.6人身伤亡事故调查程序实施《生产安全事故汇报和调查处理条例》。4.4.8事故调查，应充足利用摄影、录像等优异手段，对相关事故调查分析多种材料、统计和汇报等，应立即建档，妥善保管。4.4.9事故调查处理组有权向发生事故相关部门、相关人员了解相关情况和索取相关资料，任何部门和个人不得拒绝。4.4.10被调查部门、人员在事故调查期间不得擅离职守或逃匿，应该随时接收事故调查组问询、调查，并如实地提供相关情况和资料。4.5事故责任划分4.5.1安全管理实施企业总经理负责制。总4.5.2企业规章制度不健全由总经理负责，主管部门已制订或已提议制订规章制度，主管领导不颁发或不组织实施，由主管领导负责。4.5.3违章发生事故，由违章者负责；无安全作业证者被委派作业发生事故，由委派者负关键责任。4.5.4学徒工在学习期间，必需在师傅率领下进行工作，不听师傅指导私自操作造成事故，由本人负责；在师傅指导下操作发生事故，由师傅负关键责任。4.5.5因管理不善、纪律涣散、违章违纪严重，发生重大事故，要追究关键领导及相关人员责任。4.6事故处理4.6.1事故处理依据，根据相关安全生产法律、法规和标准，结合企业安全生产规章制度和规程，分清事故关键责任者、责任者和领导责任者，按发生事故后“四不放过”标准分别给予对应处理。4.6.2企业关键责任人不按要求确保安全生产所需资金投入，致使本企业不含有安全生产条件而造成发生伤亡事故，应该追究关键责任人责任。4.6.3因忽略安全生产工作，不建立、健全安全生产规章制度、安全技术操作规程，不对职员进行安全教育和培训，设备、设施不按时维护检修，事故隐患不立即消除，作业环境不安全不采取方法，强令职员冒险作业，以致发生伤亡事故，应该追究关键责任人责任。4.6.4因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或发觉危急情况而不采取应有方法，以致发生伤亡事故，应追究关键责任者责任。4.6.5对事故责任者处分，可依据事故大小，损失多少，情节轻重，和影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给行政警告、记过、记大过、降职、降薪、免职、留厂察看，开除出厂，直至追究刑事责任。4.6.6对事故隐瞒不报、虚报、谎报或有意拖延不报者，要追究责任，从严处理。4.6.7对事故责任者具体处罚，实施《安全生产奖惩制度》生产责任事件调查处理表发生时间年月日时所在班组所在班次事件描述：调查人签字：年月日事件原因及采取预防方法：责任工段班长签字：年月日车间处理意见：车间主任签字：年月日企业处理意见：企业主管领导签字：年月日事件责任人签字此次事件受教育人签字10安全投入保障制度3.2.3安全投入费用包含：(1)安全生产管理费用；(2)安全资料编印、安全标志牌购置、安全宣传栏设置、安全报刊、书籍、口号购置等费用；(3)安全培训及教育费用(包含从业人员培训、特种作业人员培训、安全管理人员考察、培训等)；(4)从业人员配置劳动防护用具费用(包含通常劳动防护用具和特种劳动防护用具等)；(5)危险源（包含重大危险源）、事故隐患（包含重大事故隐患）评定、整改、监控等费用；(6)安全生产技术方法计划包含费用；(7)事故应抢救援器材、设备投入、维护、保养费用；应抢救援预案维护和应抢救援预案演练费用；(8)消防设施和消防器材配置、维护、保养费用；(9)为从业人员缴纳保险费用。11消防安全管理制度1、目标本制度要求了本企业各级职员及各部门安全职责等内容，适适用于企业全体职员。2、消防安全职责2.1消防工作实施“预防为主。防消结合”方针，“谁主管,谁负责”标准,消防管理监督部门为办公室和安保质监部组成。2.2实施防火安全责任制，各部门主管人员为该部门消防安全责任人，对消防器材管理各部门和所属岗位，单元必需明确管理责任人。3、消防安全教育3.1入厂教育：新职员入厂（包含临时工，协议工，实习生等），必需接收三级消防安全教育；经考评合格后方能上岗。三级消防教育分别为企业级、部门级、岗位级。企业级教育由企业安全员负责，部门级由部门主管负责，岗位级由岗位主管负责。消防教育可结合安全教育进行。3.2对来参观，学习，培训，工程施工等人员，由对口接待部门讲明企业通常消防安全注意事项。3.3企业安全部门不定时组织岗位职员进行消防培训，演练。4、消防检验4.1消防安全深入每次企业、部门、岗位三级安全综合检验和季节性安全检验关键内容。其中企业级每十二个月不少于四次，部门级每个月不少于一次，岗位每七天不少于一次。季节性检验试具体情况而定。4.2日常检验包含岗位职员巡回检验和企业安全员监督抽查。4.3每次检验结果需上报人保部归档，查出隐患、问题经人保科通知限期整改。5、消防设施管理5.1各部门、岗位对本责任区