村委会临聘人员劳动合同书

村委会临聘人员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________村委会乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任临聘人员，具体工作内容包括：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据工作需要进行调整。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方制定。4.3甲方应按时足额支付乙方工资及奖金，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。7.2劳动合同期满，本劳动合同自行终止。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反本劳动合同的规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________村委会乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险参保证明文件5.劳动合同解除或终止证明文件6.甲方规章制度文件7.甲方工作岗位职责说明文件8.乙方工作成果评价文件9.乙方签名确认的工资条和奖金发放记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方工资和奖金的，属于违约行为。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方未按照约定提前解除劳动合同的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。4.工作时间：劳动者按照约定每天应当工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员提供一定生活保障的制度。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和奖金。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资和奖金，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，并可以按照约定扣除奖金或工资。5.问题：乙方未按照约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以根据情况要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.村委会临聘人员与村委会之间确立劳