个人用工劳动合同协议书

个人用工劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方处担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。1.3乙方应按甲方的要求，完成规定的劳动任务，提高工作效率。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每日__________小时，每周__________天。2.2乙方的工作时间应符合国家法律法规关于工作时间的规定。2.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方同意甲方支付的劳动报酬为：每月__________元。3.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体考核办法按甲方制定的规定执行。3.3甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。4.2乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按国家规定支付医疗补贴。4.3乙方因工负伤的，甲方应按国家规定承担相应的工伤待遇。4.4乙方符合条件的，甲方应为其缴纳社会保险。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同终止和解除6.1本合同期满后，双方未续签或双方协商一致解除的，本合同即行终止。6.2一方提前解除本合同的，应提前__________天通知对方。6.3乙方提前解除本合同的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度汇编8.甲方工作职责说明9.乙方工作成果证明文件（如有）10.保密协议副本11.社会保险缴纳证明文件12.加班费支付证明文件二、违约行为及认定：2.甲方未按约定时间支付工资、加班费、社会保险等，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动条件、培训机会等，视为违约。5.双方未按约定提前解除合同，视为违约。6.乙方未提前通知甲方解除合同，视为违约。7.甲方未按约定支付违约金或赔偿金，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动以获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间从事工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、端午节、中秋节等。7.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内及结束后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求；如有必要，依法解除合同。2.甲方未按约定支付工资：催促甲方支付，协商解决；如甲方持续拖欠，可向劳动监察部门投诉。3.乙方违反保密协议：要求乙方停止违约行为，消除影响；必要时，依法索赔。4.甲方未提供劳动条件：与甲方沟通，要求提供符合约定的工作环境；如甲方不改善，可依法解除合同。5.合同解除或终止争议：保留相关证据，通过协商或法律途径解决。6.加班费支付争议：明确加班费计算方式，保留加班记录，依法维护权益。五、所有应用场景：1.个人与个体工商户之间的用工关系。2.个人与企业之间的用工关系。3.派遣员工与接受派遣单位之间的用工关系。4.实习