临时工合同解除条件范例

临时工合同解除条件范例合同编号：__________合同方信息：甲方（雇主）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的企业，乙方愿意提供临时性劳动力，经双方友好协商，就乙方临时工合同解除条件达成如下协议：一、解除条件1.1在合同期限内，如甲方因业务需要提前解除合同，应提前__________天通知乙方。1.2在合同期限内，如乙方因个人原因提前解除合同，应提前__________天通知甲方。1.3双方协商一致解除合同。二、解除合同的程序2.1甲方提前解除合同时，应向乙方支付相当于__________天工资的经济补偿。2.2乙方提前解除合同时，应向甲方支付相当于__________天工资的违约金。2.3双方协商一致解除合同的，互不承担违约责任。三、解除合同后的权益处理3.1解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。3.2解除合同后，甲方应按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿或违约金。3.3解除合同后，双方对彼此不再享有权利和义务。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.临时工合同解除条件范例2.甲方（雇主）营业执照复印件3.乙方（临时工）身份证复印件4.双方签字（或盖章）的合同原件5.工资支付凭证6.经济补偿支付凭证7.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提前通知乙方解除合同。2.乙方未按约定提前通知甲方解除合同。3.双方未协商一致解除合同。4.甲方未按约定支付乙方工资、经济补偿或违约金。5.乙方未按约定办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，以小时计酬，无社会保障的劳动者。2.合同期限：指合同规定的双方履行权利和义务的时间。3.提前通知：指在合同解除前，一方通知对方解除合同的时间。4.经济补偿：指因合同解除，用人单位按照约定向劳动者支付的补偿。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提前通知乙方解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方，否则需支付违约金。2.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除合同。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则需支付违约金。3.问题：双方未协商一致解除合同。解决办法：双方应积极协商，达成一致意见，避免产生纠纷。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、经济补偿或违约金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、经济补偿或违约金，否则乙方有权依法维权。5.问题：乙方未按约定办理工作交接手续。解决办法：乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保合同顺利解除。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要临时雇佣劳动者。2.劳动者因个人原因需提前解除与用人单位的合同。3.双方