建筑设计与规划实习生劳动合同书

建筑设计与规划实习生劳动合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.合同甲方（以下简称“雇主”）信息：1.1.1.雇主名称：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.联系人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.1.5.邮箱：____________________1.2.合同乙方（以下简称“实习生”）信息：1.2.1.实习生姓名：____________________1.2.2.实习生性别：____________________1.2.3.出生日期：____________________1.2.4.身份证号：____________________1.2.5.联系电话：____________________1.2.6.邮箱：____________________1.2.7.住址：____________________1.2.8.学历：____________________1.2.9.专业：____________________1.2.10.就读学校：____________________第二章：合同期限2.1.合同开始日期：____________________2.2.合同结束日期：____________________2.3.合同期限：自合同开始日期至合同结束日期止。第三章：实习内容与工作地点3.1.实习内容：3.1.1.建筑设计3.1.2.城市规划3.1.3.相关技术支持与服务3.2.工作地点：____________________第四章：实习待遇与福利4.1.实习津贴：4.1.1.实习津贴金额：____________________4.1.2.发放时间：____________________4.2.福利待遇：4.2.1.提供住宿：____________________4.2.2.提供交通补贴：____________________4.2.3.提供工作餐：____________________第五章：保密与知识产权5.1.保密义务：5.1.1.实习生在实习期间，对雇主的所有商业秘密和与实习有关的信息负有保密义务。5.1.2.未经雇主书面同意，实习生不得向第三方泄露、传播或使用商业秘密和与实习有关的信息。5.2.知识产权：5.2.1.实习生在实习期间所创作的作品，其知识产权归雇主所有。5.2.2.雇主有权对实习生的作品进行使用、修改、发表和传播。5.2.3.实习生同意将其在实习期间所创作的作品的知识产权转让给雇主。第六章：工作职责与义务6.1.实习生职责：6.1.1.实习生应按照雇主的要求，认真完成建筑设计、城市规划和相关技术支持与服务等工作。6.1.2.实习生应遵守雇主的各项规章制度，服从工作安排，按时到岗。6.1.3.实习生应积极参与项目讨论，提供有建设性的意见和建议。6.2.雇主职责：6.2.1.雇主应为实习生提供必要的工作条件和环境，确保实习生的正常工作。6.2.2.雇主应对实习生进行必要的工作指导和培训，提高其专业技能。6.2.3.雇主应按时足额支付实习生实习津贴。第七章：工作时间和休息休假7.1.工作时间：7.1.1.实习生的工作时间按照雇主规定执行，每周工作时间不超过40小时。7.1.2.雇主应保证实习生享有法定节假日休息。7.2.休息休假：7.2.1.实习生享有带薪年假，具体天数按照雇主规定执行。7.2.2.实习生在实习期间因病需要休息的，应向雇主提交病假条，雇主应按照规定支付病假工资。7.2.3.实习生在实习期间因个人原因需要请事假的，应提前向雇主申请，雇主有权批准或拒绝。第八章：社会保险和福利8.1.社会保险：8.1.1.雇主应按照国家规定为实习生参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2.社会保险费用按照国家规定由雇主和实习生共同承担。8.2.福利：8.2.1.雇主有权根据实习生的工作表现和公司经营状况，给予实习生一定的奖金或福利。8.2.2.雇主有权为实习生提供培训、学习和考察的机会。第九章：合同的变更、解除和终止9.1.合同变更：9.1.1.合同双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。9.1.2.合同变更不影响双方在变更前所享有的权利和承担的义务。9.2.合同解除：9.2.1.合同双方协商一致，可以解除合同。9.2.2.实习生在实习期间有严重违反雇主规章制度的行为，雇主有权解除合同。9.2.3.雇主在合同期限内破产、被吊销营业执照或出现其他法定情形，实习生有权解除合同。9.3.合同终止：9.3.1.合同期满，双方无异议，合同自动终止。9.3.2.合同双方在合同期限内协商一致解除合同的，合同终止。9.3.3.合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。第十章：违约责任和争议解决10.1.违约责任：10.1.1.合同双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.1.2.实习生违反保密义务，泄露、传播或使用商业秘密和与实习有关的信息，应承担违约责任。10.1.3.雇主未按照约定支付实习津贴或提供福利的，应承担违约责任。10.2.争议解决：10.2.1.合同双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2.2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.3.争议解决期间，双方应继续履行合同，不得以争议为由拒绝履行合同义务。第十一章：培训与发展11.1.培训机会：11.1.1.雇主应提供适当的培训机会，以提升实习生的专业技能和工作效率。11.1.2.实习生应积极参与雇主安排的培训活动，并在培训结束后向雇主提供反馈。11.2.发展机会：11.2.1.雇主应向实习生提供职业发展的指导和资源。11.2.2.实习生应主动探索职业发展机会，并就职业规划与雇主进行沟通。第十二章：安全与健康12.1.安全规定：12.1.1.雇主应制定和实施安全规定，确保工作环境的安全。12.1.2.实习生应遵守所有安全规定，并报告任何潜在的安全风险。12.2.健康保护：12.2.1.雇主应提供必要的健康保护措施，如安全装备和培训。12.2.2.实习生应在遇到健康问题时及时向雇主报告，并寻求适当的医疗建议。第十三章：评估与反馈13.1.评估过程：13.1.1.雇主应定期对实习生的工作表现进行评估。13.1.2.实习生应接受评估，并根据反馈改进工作表现。13.2.反馈机制：13.2.1.雇主应建立一个反馈机制，使实习生能够提出问题和建议。13.2.2.实习生应积极参与反馈过程，以促进工作改进和职业发展。第十四章：法律适用与变更14.1.法律适用：14.1.1.本合同受中华人民共和国法律的约束。14.1.2.任何关于本合同的争议应适用中华人民共和国的法律。14.2.变更通知：14.2.1.任何对本合同的变更应以书面形式进行，并经双方签字确认。14.2.2.雇主应将任何变更通知实习生，并确保实习生收到并理解变更内容。第十五章：其他条款15.1.完整协议：15.1.1.本合同构成双方之间的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。15.1.2.任何对本合同的修改或补充必须以书面形式作出，并由双方签字确认。15.2.可分割性：15.2.1.如果本合同的任何部分被判定为无效或不可执行，其余部分仍然有效。