2024人力资源外包标准合同

2024人力资源外包标准合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（外包方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为满足业务发展需求，需对外包部分人力资源管理工作，乙方具有提供人力资源外包服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、政策规定及行业标准。1.3甲方应按照约定向乙方支付服务费用。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时足额支付服务费用。3.3服务费用支付周期为按月支付，自双方确认服务费用的次月起支付。四、付款方式4.1甲方支付服务费用时，可通过银行转账、支票等方式支付。4.2甲方支付服务费用时，应注明合同编号和款项用途。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方在规定时间内整改，乙方逾期未整改或整改后仍不符合约定的，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（外包方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司授权书4.乙方公司授权书5.双方公司章程复印件6.双方公司法定代表人身份证复印件7.服务内容详细说明8.服务费用明细表9.付款凭证10.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供服务，视为违约。3.乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方在规定时间内整改，乙方逾期未整改或整改后仍不符合约定的，甲方有权解除本合同。4.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业的服务机构承担。2.服务费用：指乙方为提供服务而向甲方收取的费用。3.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。4.合同解除：指合同双方协商一致，提前终止合同的履行。5.合同终止：指合同约定的期限届满，合同自然终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。2.乙方服务不符合约定：甲方应及时向乙方提出整改要求，如乙方逾期未整改或整改后仍不符合约定，甲方有权解除合同。3.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，对外包部分人力资源管理工作。2.企业希望降低人力资源管理成本，提高管