2024建筑业简易劳动合同范本

2024建筑业简易劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日。2.甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。二、工作内容及地点1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方的工作地点为__________。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，自觉维护劳动安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因过失或违法行为被解除劳动合同。4.甲方依法进行经济性裁员。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同解除/终止通知书

5.经济补偿计算依据

6.劳动争议仲裁申请书

7.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。

3.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。

4.乙方未按照约定履行劳动合同，如迟到、早退、擅自离岗等，认定违约。

5.双方协商一致解除/终止劳动合同，不属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。

2.标准工时制度：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

3.经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的经济上的补偿。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险及滞纳金，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动保护问题：如甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以要求甲方改正，造成损害的可以要求甲方承担赔偿责任。

4.违约解除/终止劳动合同：如甲方未按照合同约定解除/终止劳动合同，乙方可以要求甲方继续履行合同或支付违约金，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲乙双方协商一致，建立劳动关系。

2.甲方未按照合同约定支付工资、缴