矿山行业劳动合同范本

矿山行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____天通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币），实发工资按照国家有关政策及甲方规定计算。（1）按照国家规定缴纳五险一金；（2）享受国家法定节假日休息；（3）提供住宿；（4）提供工作餐；（5）提供劳保用品；（6）提供培训和学习机会；（7）其他福利待遇。3.3乙方工资发放时间为每月____日前。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致解除劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同，应按照甲方规定办理手续。6.3乙方因过失被甲方解除劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。6.4乙方因违反国家法律法规和甲方规章制度被解除劳动合同，甲方不支付乙方经济补偿。6.5劳动合同期满，双方未续签，视为自动解除劳动合同。第七条经济补偿7.1甲方依法解除劳动合同，应支付乙方经济补偿，具体标准如下：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；7.2乙方主动提出解除劳动合同，且甲方同意的，不支付经济补偿。7.3乙方因违反国家法律法规和甲方规章制度被解除劳动合同，不支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以保密。8.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。8.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方工资支付证明10.乙方保密协议11.乙方劳动合同解除/终止证明12.劳动争议仲裁委员会联系方式13.法院联系方式二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护、安全培训等，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定办理手续，视为违约。6.甲方提前解除劳动合同，未按照本合同规定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.保密义务：劳动者在解除或终止劳动合同后，仍应承担的对用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息的保密责任。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.法定休假：国家法律规定的劳动者享有的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，必要时依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催促，必要时向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护、安全培训。解决办法：乙方有权拒绝违章指挥，并向劳动监察部门举报。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：劳动合同争议无法协商解决。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义