解雇员工协议书范本

解雇员工协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________一、乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：1.乙方在工作时间、工作岗位上私离岗位，长时间未归；2.乙方违反工作纪律，造成严重经济损失；3.乙方未经甲方同意，私自接受其他单位的聘请；4.乙方严重失职，对甲方造成重大损害。1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力；3.乙方故意触犯刑法，被追究刑事责任；4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意自本协议书签订之日起，解除双方签订的《劳动合同》（合同编号：__________）；1.2本协议书签订后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、交通工具等物品；1.3本协议书签订后，甲方应支付乙方工资至解除劳动合同之日起____个月，并支付经济补偿金。第二条经济补偿金2.1甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；（2）乙方在甲方工作满10年不满20年的，支付二个月工资的经济补偿金；2.2甲方应在解除劳动合同之日起____日内，一次性支付给乙方经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息；3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条协议的生效和解除4.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效；4.2本协议签订后，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方身份证复印件4.社会保险缴纳证明5.工资单6.经济补偿金计算公式说明7.保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于工作时间、工作岗位上私离岗位，长时间未归；违反工作纪律，造成严重经济损失；未经甲方同意，私自接受其他单位的聘请；严重失职，对甲方造成重大损害。2.乙方存在试用期内被证明不符合录用条件；丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力；故意触犯刑法，被追究刑事责任；因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在劳动合同终止后一定期限内保守用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。4.违约行为：劳动者或用人单位违反劳动合同的约定和法律、法规的规定，导致劳动合同不能履行或者需要履行但未履行完毕的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合办理工作交接手续：甲方应积极与乙方沟通，说明工作交接的重要性，必要时可寻求法律途径解决。2.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿金。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者解除劳动合同。2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。3.用人单位因劳动者严重违反规章制度或存在其他法定解除劳动合同情形而解除劳动合同。4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。5.劳动者因丧失劳动能力或部分