教师聘用劳动合同书范文

教师聘用劳动合同书范文合同编号：__________教师聘用劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据教学需要，可按国家规定延长合同期，经双方协商一致，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事教师工作，具体岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的教学任务，积极参与学校的各项教育教学活动。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家规定的带薪休假，具体待遇按甲方规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年假。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。5.2甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的教育教学能力。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密、教学资料等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均可提前30日书面通知对方解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第八条经济补偿8.1甲方依照本合同第七条第2款的规定解除劳动合同的，应按国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方教学计划和课程设置6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方教学成果证明8.乙方保密协议9.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供教育教学服务，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成教学任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或教学资料，视为违约。4.乙方未按甲方规定时间和地点提供服务，视为违约。5.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，视为违约。6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。7.甲方未为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。4.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、教学资料等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前书面通知甲方解除劳动合同，并办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：书面催告甲方支付工资，甲方应在规定时间内支付，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方损失。4.问题：甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。解决办法：书面催告甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立学校或教育机构招聘教师时。