雇工协议书范本

雇工协议书范本合同编号：__________雇工协议书甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的单位（或个人），乙方愿意提供劳动力为甲方工作，双方经协商一致，特订立本雇工协议书，以便共同遵守。第一条工作内容1.乙方的工作内容为：__________2.乙方的工作地点为：__________3.乙方的工作时间为：__________第二条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应当按照法律规定支付加班费。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方不再支付工资。4.乙方因病、意外等特殊情况无法工作时，甲方应当根据实际情况给予适当的生活补助。第三条劳动保护1.甲方必须按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。2.甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。3.甲方应当定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方自我保护意识。第四条劳动纪律1.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方在工作期间不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法乱纪行为。第五条合同期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第六条解除和终止合同1.协议期满，双方经协商一致可以续签。2.一方提前解除或终止合同，需提前__________天通知对方。3.乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方提前解除合同期间的工资。4.甲方违反本协议的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动防护用品清单8.甲方规章制度复印件9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工资待遇等。2.甲方未按照约定支付乙方工资，包括但不限于迟发、少发、不发工资等情况。3.甲方未按照约定提供休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。4.乙方未按照约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作质量不符合要求等。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方。6.双方未按照约定解除或终止合同，包括但不限于提前解除、违约解除等。三、法律名词及解释：1.雇工：指提供劳动力，按约定的工资和工作时间接受雇主管理的劳动者。2.雇主：指依法招聘雇工，支付工资，提供劳动条件的单位或个人。3.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。4.加班费：指劳动者在法定工作时间以外提供的工作时间所应得的报酬。5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、国际劳动节、国庆节等。6.年假：指劳动者在一定工作年限后，按国家规定享受的带薪休假。7.病假：指劳动者因病或因事不能工作时，依法享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明等文件的，甲方有权拒绝录用，并要求乙方在规定时间内提供。2.甲方未按照约定支付工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及加班费等。3.甲方未提供劳动保护用品的，乙方有权拒绝工作，并要求甲方提供。4.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处罚，包括但不限于扣发工资、停职等。5.双方发生争议的，可以先尝试协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的单位或个人，需要招聘雇