贵州省劳动合同书电子版

贵州省劳动合同书电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每天工作时间不得超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），工资支付周期为一个月。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分保险费由甲方代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动保障法律法规，侵害乙方权益的，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方规章制度证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.乙方岗位描述和工作职责文件8.乙方绩效考核标准文件9.劳动保护设施和安全防护用品证明文件10.甲方与乙方签订的其他相关协议和文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反国家有关劳动保障法律法规，侵害乙方权益的，属于违约行为。5.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。8.乙方因个人原因导致劳动合同无效的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否继续履行的期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动防护设施和用品。6.违约行为：违反劳动合同的约定或者违反国家有关劳动法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照劳动合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动