面试保姆注意事项

面试保姆注意事项面试保姆的注意事项1、年龄并不是衡量保姆能力的唯一标准。很多人认为，年轻力壮的保姆可能比年纪大的更有活力和干劲。然而，实际上，保姆的积极性、认真程度和责任感更多取决于态度和性格，而非年龄。我们曾经雇佣了一位50岁的阿姨，她比之前的30多岁的保姆做得更好，工作态度积极主动，考虑事情更周到。2、口齿伶俐、能言善辩的保姆需要谨慎考虑。3、籍贯也可以作为雇佣保姆的参考因素。虽然我不赞成对某个地区的人进行刻板印象。但根据实践经验，同一地区的保姆可能具有某些相似的特点。这可能是由于该地区的风俗、经济和教育水平的限制，导致当地人在某些方面有共同的特点。4、对于一开始就提出许多福利和薪酬要求的保姆要谨慎考虑。通常在通过中介之前，会与保姆联系并告知自己的要求和大致的薪酬范围。中介会告知感兴趣的保姆，然后在最终达成协议时按照之前商定的价格支付。然而，有些保姆可能会提出更多要求，如加薪频率、年终双薪、国家法定节假日休息、节日礼品或红包等。对于这类保姆，如果您认为她值得，就要有留住她的打算。如果她在未开始工作时就开始讨价还价，可能会在日后造成问题。您可以委婉地告诉她，如果她表现出色，您也会给予相应的回报。如果她仍然坚持，那么最好谨慎考虑是否雇佣她。雇佣保姆需要谨慎选择，以下是一些问题和背后的考察要点，以帮助您在众多保姆中选择最适合的人选。每位保姆都会自称能胜任工作，而在短暂的面试中很难准确判断她们的能力。因此，有些人选择不直接通过中介，而是让中介推荐符合条件的保姆，进行半天的试用，让她们实际操作，以考核其动手能力。问题一：保姆的年龄？家中有几个孩子，孩子的年龄？问题二：保姆从事住家保姆工作多久了，大约带过多少孩子？考察要点：保姆的工作经验是否丰富，每个孩子带了多长时间。有人认为带过的孩子越多，经验越丰富，但从另一个角度来看，稳定性也是重要的考量因素。如果一个保姆有五年经验，但声称带过十多个孩子，最好还是谨慎考虑，即使她能力出众，也可能无法长期留下。问题三：带过最小的有多大？最大的有多大？带得最久那个带了多长时间？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一个她带过的小孩问一下奶量多少ml。在之前的家庭中他们是如何对奶瓶消毒的？考察要点：看看阿姨的工作经验是否丰富，是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。如果能清晰说出奶粉的牌子和小孩的奶量（可以结合相应的年龄核对一下是否在标准范围内）那可信度就更高了。如果做了好几年但是连一个奶粉的牌子都说不出，或者都没有见过奶瓶消毒器（我就面试过这样的保姆，问她怎么消毒，她说用开水烫一烫就可以了），这样的保姆我只能说一是可能她工作经验不丰富，二有可能之前说的工作经历不是真的。问题四：有带过小孩睡觉么（小孩晚上起来要吃多少顿？）？洗澡呢？考察要点：陪小孩睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的事情，只有都经历过这些工作的保姆，才能算是真正意义上的保姆，不然最多算是个住家的钟点工。而且通常这些保姆也比较容易懂得怎样带小孩和小孩相处，能尽快熟悉新的家庭工作。育儿知识教全面的保姆还会知道小孩吃饱了后起码要一小时才洗澡。从这些细节中可以看到保姆是否有足够的经验。问题五：之前做过这么多家庭，你觉得最辛苦的事情是什么，主人家什么问题你最难以接受？考察要点：保姆是否能吃苦耐劳，与人相处是否能包容。作为保姆最需要的是尽快适应新的雇主和环境。如果一味抱怨工作劳累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄，这样的保姆可能以后也会这样评价你。当然她如果抱怨一下，说出具体的例子那就见仁见智自己分辨吧。我们遇到过一个保姆，面试时抱怨上任雇主对她太过吝啬、抠门，哪知道到了我们那里才发现她完全没有问过就拿起家里的东西自己偷偷吃起来，很不尊重主人家，自己也是好吃懒做，最终也没做几天觉得辛苦走了。请了一个保姆后，还有几个注意事项：1、工作量宁愿从多到少都不要从少到多，丑话说在前头。2、辞退保姆最好事前秘而不宣，为防保姆突然辞职可以留几天“押金”。遇到不满意的保姆或者保姆有表态说可能家里有事做不长的时候，一方面要稳住她，不要让她知道你也已经不打算用她了。当已经在中介密识到新保姆后，再和她摊牌。最好是一摊牌——结账——走人，这样做的目的是以防一些心胸阴暗的保姆在临走之前把怨恨发泄到不会表达的小孩身上。我的朋友就遇到过这样的保姆，摊牌后，让她过两天新保姆来再走，后来保姆走后，在小孩的口袋里发现有两颗图钉。另外，为防止有些保姆突然离职让你措手不及请不到保姆，可以留几天工资作为“押金”，并且在合同上注明至少提前七天通知雇主不打算继续做下去，一个朋友的钟点保姆就是这样放了她鸽子，搞得她很被动。3、尽量不要请本地人当保姆。虽然工作没有贵贱之分，但很多人都觉得保姆的工作不太体面，一般都是外地人干居多。本地人如果干这个一般要求都会比较高，而且容易挑三拣四，用朋友的话说是